公益性岗位满六年后并非必须辞退，这一问题的答案取决于合同内容、当地法律法规以及具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同内容的影响
合同明确规定：如果公益性岗位人员的劳动合同中明确规定了六年服务期满即辞退的条款，那么用人单位在合同期满时，有权按照合同约定执行辞退。但即便如此，用人单位也应依法支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。
合同未明确规定：若劳动合同中未明确规定六年服务期满即辞退，或者规定不明确，那么用人单位就不能单方面以服务期满为由辞退劳动者。此时，是否继续留用劳动者，应由用人单位和劳动者双方协商决定。
二、当地法律法规的考量
地方性规定：不同地区对于公益性岗位的聘用期限、辞退条件等可能有不同的地方性规定。因此，在处理公益性岗位人员的去留问题时，必须密切关注并遵循当地的最新政策法规。例如，有些地区可能允许符合条件的公益性岗位人员继续留用，甚至延长工作期限。
政策调整：地方政府可能会因政策调整、资金变化等原因，对公益性岗位的聘用期限进行规定或调整。因此，在判断公益性岗位满六年后是否必须辞退时，还需要考虑当地政策是否有新的变化。
三、特殊情况的处理
劳动者表现优异：如果公益性岗位人员在工作期间表现优秀，对岗位起到了关键作用，且仍属于就业困难群体，用人单位可以根据实际情况向上级主管部门申请延长其工作期限。
因工伤等原因无法继续工作：对于因工伤等原因无法从事原工作或另行安排的工作的人员，用人单位应根据相关劳动保障政策进行妥善安置，而不是简单地辞退。
四、法律救济途径
若劳动者认为用人单位在六年服务期满后辞退自己的行为不符合相关政策或法律法规的规定，可以通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或协商解决的空间。
申请调解：可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：若协商和调解均无果，劳动者可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可以向人民法院提起诉讼，以寻求最终的法律救济。
总结与建议：
公益性岗位满六年后是否必须辞退，并非一成不变。在处理这一问题时，应综合考虑合同内容、当地法律法规以及具体情况。如果劳动者面临被辞退的情况，且认为用人单位的行为不符合相关政策或法律法规的规定，建议及时咨询并向我寻求法律帮助，以维护自身合法权益。