结论：用人单位存在“假派遣、真用工”且已过10年的情况，劳动者仍可尝试通过法律途径维权，但需注意诉讼时效、证据收集等关键问题，维权方式主要包括确认劳动关系、主张相关权益赔偿等。以下为详细分析：

一、关于“假派遣、真用工”的法律定性

“假派遣、真用工”通常指的是用人单位为了规避法律责任，如避免与劳动者签订无固定期限劳动合同、减少社会保险缴纳等，而与劳务派遣单位合作，将劳动者“派遣”至本单位工作，但实际上劳动者的工作内容、工作地点、管理方式等均与用人单位的正式员工无异。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，属于违法行为。

二、关于诉讼时效

虽然一般民事纠纷的诉讼时效为三年，但劳动争议案件有其特殊性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在“假派遣、真用工”的情况下，如果劳动者一直不知情，或者虽然知情但一直未主张权利，且存在持续用工的事实，那么诉讼时效可能并未开始计算，或者存在时效中断、中止的情形。此外，如果涉及确认劳动关系等事实认定问题，可能不受诉讼时效的限制。因此，即使已过10年，劳动者仍有可能通过法律途径维权。

三、维权方式及建议

1. 确认劳动关系：

   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己在用人单位工作的事实，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。

2. 主张相关权益赔偿：

   • 一旦劳动关系得到确认，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果适用）、补缴社会保险、支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 需要注意的是，由于时间跨度较长，部分权益可能因超过诉讼时效而无法得到支持，但劳动者仍可以尝试主张。

3. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位违法行为的证据，如劳务派遣协议、工资支付记录、工作安排通知等。
   • 如果可能的话，还可以寻找其他同样遭遇的劳动者作为共同证人或原告，增强维权的力量。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
• 劳动者应密切关注诉讼时效的问题，及时主张自己的权利，避免因超过时效而丧失维权的机会。
• 由于每个案件的具体情况不同，劳动者在维权前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，制定合理的维权策略。