您好，针对您提出的“没转正提离职需要拿什么文件”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在您尚未转正，即仍处于试用期的情况下，如果您决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是您作为劳动者在试用期内主动离职的法定义务。

关于需要拿的文件，主要包括以下几点：

1. 离职通知书：

   • 您需要准备一份书面的离职通知书，明确表达您希望离职的意愿，并注明离职的日期（应至少提前三日）。
   • 离职通知书应包含您的姓名、职位、入职日期、离职日期等基本信息，以及离职的原因（虽然非必需，但有助于用人单位了解您的离职背景）。

2. 工作交接清单：

   • 在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，确保所有工作事项都得到妥善处理。
   • 工作交接清单应详细列出您负责的工作内容、当前进度、待办事项、相关文件或资料的存放位置等，以便接替者能够迅速接手工作。

3. 离职证明（如适用）：

   • 虽然您尚未转正，但如果您希望在新单位入职时提供离职证明，可以在离职时向用人单位提出请求。
   • 离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等基本信息，并由用人单位盖章确认。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。

4. 其他相关文件：

   • 如果您在入职时签订了保密协议、竞业限制协议等文件，且这些协议在离职时仍然有效，您可能需要与用人单位就这些协议的履行或解除进行协商，并可能需要签署相关文件。
   • 如果您有未使用的年假、加班费等福利未结算，您也可以与用人单位协商结算，并保留相关凭证。

额外提醒：

• 在离职过程中，请务必保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
• 如果您与用人单位在离职过程中存在任何争议或纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决，避免采取过激行为。
• 离职后，请妥善保管好所有与离职相关的文件和凭证，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。