在没有营业执照的实体店上班，一般属于劳务关系而非劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系与劳务关系的区别
主体资格：
- 劳动关系：一方是符合劳动法律规定的用人单位（如具有营业执照的企业、个体经济组织等），另一方是劳动者。
- 劳务关系：主体资格更为宽泛，双方可以是自然人、法人或其他组织，不要求一方必须具备用人单位的资格。
法律适用：
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、加班费等。
- 劳务关系：主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制保护。
权利义务：
- 劳动关系：用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。
- 劳务关系：双方之间是平等的民事主体关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系。
没有营业执照的实体店上班的性质
- 不具备用人单位资格：没有营业执照的实体店，不具备作为用人单位的主体资格，因此无法与劳动者建立劳动关系。
- 更倾向于劳务关系：在这种情况下，你与实体店之间更可能构成劳务关系。你提供劳务（如工作、服务），实体店支付报酬，双方之间的权利义务由双方协商确定。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成劳务关系，你将不受劳动法律法规的强制保护，如无法享受最低工资、社会保险等权益。
- 如果发生纠纷，如报酬支付问题、工伤赔偿问题等，你需要依据《民法典》等民事法律法规来维护自己的权益。
建议：
- 谨慎选择工作：在选择工作时，尽量选择具有合法营业执照的用人单位，以确保自己的权益得到保障。
- 签订劳务合同：如果确实需要在没有营业执照的实体店工作，建议与对方签订劳务合同，明确双方的权利义务、报酬支付方式、违约责任等条款，以减少纠纷的发生。
- 保留证据：在工作过程中，注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
如果你在没有营业执照的实体店上班过程中遇到任何法律问题，如报酬支付问题、工伤赔偿问题等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。