在职人员猝死在家中的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿金额。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内死亡，那么可以认定为工伤。
- 特殊情况：如果职工是在下班后，但在家中因工作原因（如加班、处理工作事务等）突发疾病死亡，且能证明与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。但这种情况的认定较为复杂，需要具体证据支持。
不构成工伤的情形：
- 如果职工是在家中非工作时间、非工作岗位上突发疾病死亡，且与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。
二、赔偿金额的计算
构成工伤时的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
不构成工伤时的赔偿：
- 如果不构成工伤，那么赔偿将主要依据民事法律规定，如《民法典》中关于侵权责任的规定。但通常情况下，非因工死亡在职人员的家属可能难以获得与工伤相同的赔偿金额。
- 可能的赔偿：包括但不限于丧葬费用、被扶养人生活费（如果适用）等，具体金额需根据实际情况和当地法律规定确定。
三、实际操作建议
- 及时申报工伤：如果认为符合工伤认定条件，家属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
- 保留证据：无论是否构成工伤，家属都应保留好与职工死亡相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
总结来说，在职人员猝死在家中的赔偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤。如果构成工伤，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果不构成工伤，则赔偿金额将依据民事法律规定确定。建议家属在处理此类问题时及时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。