工厂安排保安进行灭蚊工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果保安的岗位职责中明确包含了灭蚊等环境卫生工作，且工厂提供了相应的安全防护措施和培训：

   • 在这种情况下，工厂安排保安进行灭蚊工作并不违法。因为保安作为工厂的员工，其工作职责可能根据工厂的实际需要和劳动合同的约定而有所调整。只要工厂确保保安在执行灭蚊工作时具备必要的安全防护，且该工作不会对其身体健康造成不合理的影响，那么这种安排就是合理的。

2. 如果保安的岗位职责中并不包含灭蚊工作，且工厂未与保安协商一致就强行安排其进行灭蚊：

   • 在这种情况下，工厂的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班或者从事劳动合同约定以外的工作。如果工厂未经保安同意，就强行安排其进行灭蚊工作，这可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。

3. 如果灭蚊工作涉及使用有毒有害物质，且工厂未提供必要的安全防护措施和培训：

   • 无论保安的岗位职责中是否包含灭蚊工作，工厂的行为都可能构成违法。因为使用有毒有害物质进行灭蚊可能对保安的身体健康造成危害，工厂有义务提供必要的安全防护措施和培训，以确保保安在执行工作时的人身安全。如果工厂未能履行这一义务，就可能违反了《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于工厂而言，应当明确各岗位的职责范围，并在劳动合同中予以明确约定。如果需要调整员工的工作职责，应当与员工协商一致，并确保调整后的工作不会对员工的身体健康造成不合理的影响。同时，工厂应当为员工提供必要的安全防护措施和培训，以确保员工在执行工作时的安全。

• 对于保安而言，如果工厂安排其进行灭蚊工作，且该工作不在其岗位职责范围内，或者涉及使用有毒有害物质而工厂未提供必要的安全防护措施和培训，保安有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果工厂违法安排保安进行灭蚊工作，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果保安因执行该工作而受到身体伤害，工厂还可能承担相应的民事赔偿责任。

• 对于保安而言，如果拒绝执行违法的工作安排，可能会面临工厂的不公平对待或解雇等风险。但保安可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

总结：工厂安排保安进行灭蚊工作是否违法，取决于多种因素，包括保安的岗位职责、工厂是否提供了必要的安全防护措施和培训、以及灭蚊工作是否涉及使用有毒有害物质等。因此，在具体情况下需要综合分析判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。