核心结论：即便没有签订任何书面合同或协议，您依然有权要求用人单位支付工资。以下是具体分析和操作建议：

1. 法律基础与依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面合同不影响劳动关系的成立，您依然享有获得劳动报酬的权利。
   同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则提前支付，不得克扣或无故拖欠。

2. 如何证明劳动关系存在
   由于没有书面合同，您需要通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，常见证据包括：

   • 工资支付记录：如银行流水（显示用人单位账户转账）、微信/支付宝转账记录（备注工资）；
     
   • 工作证明：工牌、工服、考勤记录（指纹打卡、签到表）、工作群聊天记录、工作邮件；
     
   • 同事证言：共同工作的同事出具的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
     
   • 其他证据：如用人单位发布的招聘广告、入职通知、工作安排记录等。
     建议：尽快收集上述证据，尤其是工资支付记录和工作证明，这是维权的关键。

3. 维权途径与操作步骤

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信聊天记录、录音）；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带身份证、证据材料），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付；
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
     注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情况提示

   • 如果用人单位否认劳动关系，主张您是“临时工”或“实习生”，需重点提供能证明“接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动”的证据；
     
   • 若用人单位以“未签订合同”为由拒绝支付工资，属于违法行为，您可同时主张未签合同的双倍工资差额（自用工满1个月的次日起计算，最多11个月）。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据；
   
2. 优先与用人单位协商，明确告知其法律义务；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。