请假当天的工资计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 事假
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，事假期间用人单位可不支付工资。若公司规章制度明确事假扣薪标准（如按日薪100%扣除），则按制度执行；若无明确规定，实践中通常按“月工资÷21.75天（月计薪天数）”计算日薪后全额扣除。
   示例：月工资8000元，请1天事假，扣除金额=8000÷21.75≈367.82元。

2. 病假
   病假工资需区分医疗期与非医疗期：

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整）。
     
   • 非医疗期：若员工未达到法定医疗期，公司可按内部病假制度处理，但不得低于最低工资标准。
     示例：当地最低工资2200元/月，医疗期内病假1天，工资=2200×80%÷21.75≈80.92元。

3. 年假/婚假/产假等法定带薪假
   根据《职工带薪年休假条例》《人口与计划生育法》等规定，此类假期期间工资应全额发放，不得扣减。
   例外：产假期间工资可能由生育津贴替代（若符合生育保险领取条件），但生育津贴低于本人工资标准的，公司需补足差额。

4. 其他特殊假期

   • 工伤假：根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或公司支付。
     
   • 丧假/探亲假：若公司制度或地方规定明确为带薪假，则工资全额发放；未明确的可能按事假处理。

操作建议：

1. 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假扣薪的条款；
   
2. 若公司制度违法（如事假扣薪超过日薪标准），可向劳动监察部门投诉；
   
3. 保留请假审批记录、工资条等证据，以备维权使用。
   

如有具体请假类型或公司制度细节，可进一步说明，我会为您分析合规性及应对方案。