结论：轻度心衰患者自己要求解除劳动合同，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除等多种情形。
   • 在您所描述的情况下，是劳动者（即轻度心衰患者）自己要求解除劳动合同，这通常属于劳动者提前通知解除或双方协商一致解除的范畴。

2. 赔偿的法定条件：

   • 赔偿通常发生在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您所描述的情况下，如果是劳动者自己要求解除劳动合同，且没有证据表明用人单位存在过错，那么用人单位通常不需要支付赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如劳动者因健康原因解除劳动合同可以获得一定赔偿，那么应当按照合同约定执行。
   • 另外，如果轻度心衰是由于工作原因导致的职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，但这与劳动合同解除的赔偿是两个不同的概念。

4. 实际操作建议：

   • 在决定解除劳动合同前，建议您先仔细阅读劳动合同的条款，了解其中关于解除劳动合同和赔偿的相关规定。
   • 如果可能的话，与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解除协议，并明确解除后的相关权益和义务。
   • 如果对劳动合同的条款或解除后的赔偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

轻度心衰患者自己要求解除劳动合同，一般情况下是没有赔偿的。但具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对这方面的问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。