您遇到的情况确实比较棘手，被新单位辞退（或取消录用）可能由多种原因导致，下面我会从几个方面为您详细分析，并提供一些建议。
首先，新单位可能因自身原因取消录用。比如公司战略调整、岗位需求变化、预算缩减等，这些因素可能导致公司原本的招聘计划发生变动，从而不得不取消已经发出的录用通知。这种情况下，虽然公司可能并非故意为之，但确实给您带来了损失和困扰。
其次，新单位在招聘过程中可能发现了您不符合岗位要求的情况。尽管您已经通过了初步的面试和筛选，但在后续的背景调查、技能测试或更深入的面试中，公司可能发现您与岗位的要求存在差距，因此决定不录用您。这种情况下，公司通常会提前与您沟通并说明原因。
另外，也存在公司违反诚信原则的情况。就像您参考信息中提到的案例，有些公司可能在发出录用通知后，又因各种原因反悔，这种行为违背了诚实信用原则，属于缔约过失责任。在这种情况下，您有权依法维护自己的权益，要求公司承担相应的赔偿责任。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司进行开诚布公的对话，了解公司取消录用的具体原因。如果公司愿意沟通并给出合理的解释，您可以根据实际情况考虑是否接受或进一步协商。
保留证据：如果公司拒绝沟通或给出的原因不合理，您应保留好所有与公司沟通的记录，包括录用通知、邮件、聊天记录等，这些证据在后续维权过程中非常重要。
寻求法律援助：如果您认为公司存在违法行为或违反诚信原则，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您有权要求公司承担缔约过失责任，并赔偿您因此遭受的损失。
保持冷静和耐心：维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。同时，也要积极寻找新的工作机会，减少职场“空白期”对您的影响。
最后，我想提醒您的是，在未来的求职过程中，一定要更加谨慎地选择公司，了解好公司背景和各种条款，减少不必要的麻烦。希望您能够尽快走出困境，找到更适合自己的工作。