结论：临聘两年的人合同期满不续签，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的类型以及不续签的原因。

分析如下：

1. 劳动合同类型的影响：

   • 固定期限劳动合同：若双方签订的是固定期限劳动合同，且合同期满后用人单位不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成后合同终止，用人单位通常不需要支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

2. 不续签原因的影响：

   • 用人单位不续签：如上述固定期限劳动合同的情况，用人单位不续签的，应当支付经济补偿。
   • 劳动者不续签：若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿。但有一种特殊情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也不需要支付经济补偿。然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当支付经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果合同期满后用人单位不续签，且符合支付经济补偿的条件，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应当仔细审查劳动合同的类型以及不续签的原因，确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。

示例说明：

假设某劳动者与用人单位签订了一份为期两年的固定期限劳动合同，合同期满后用人单位决定不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向该劳动者支付两个月工资的经济补偿（假设劳动者月工资为X元，则经济补偿为2X元）。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

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