当您的劳动合同在到期前一个月用人单位明确表示不续签时，您完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来维护自身的合法权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和注意事项：
一、明确劳动合同到期时间与自身权益
- 确认到期时间：首先，请再次确认您的劳动合同具体到期时间，确保自己清楚知晓。
- 了解法律规定：根据《劳动合同法》，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应当向您支付经济补偿。
二、与用人单位沟通协商
- 表达续签意愿：在合同到期前，您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表达您希望续签劳动合同的意愿。
- 了解不续签原因：如果用人单位明确表示不续签，您可以询问具体原因，看是否存在误解或可以解决的问题。
- 提出经济补偿要求：同时，您应明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
三、经济补偿的计算与标准
- 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
四、采取法律手段维权
收集证据：
- 劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工作年限、薪资待遇等关键信息。
- 与用人单位关于合同续签及经济补偿问题的沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其督促用人单位纠正错误行为并支付经济补偿金。投诉时需携带相关证据材料，并填写投诉登记表。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，积极提供证据，维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必妥善保存所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 注意时效：劳动仲裁和诉讼都有时间限制，您应在规定时间内主张自己的权利，避免错过维权时机。
- 保持冷静：面对这种情况，请保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，当劳动合同到期且用人单位不续签时，您应明确自己的经济补偿权益，与用人单位进行友好协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。