物业的工作人员退休后是可以被聘用的，但具体是否聘用需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休人员再就业的合法性：

   • 退休人员再就业是合法的，他们有权根据自己的意愿和能力选择继续工作。退休并不意味着完全丧失劳动能力或工作意愿，因此，物业公司在需要的情况下，可以聘用退休人员。

2. 聘用退休人员的注意事项：

   • 劳动合同或劳务协议：虽然退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于传统意义上的“劳动者”，但为了明确双方的权利和义务，物业公司最好与退休人员签订劳务协议，而非劳动合同。劳务协议可以约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，以保障双方的合法权益。
   • 工伤保险问题：退休人员再就业时，由于已经享受了养老保险待遇，通常不再参加工伤保险。但如果在工作中发生意外，物业公司可能需要承担一定的赔偿责任。因此，物业公司可以考虑为退休人员购买商业保险，如雇主责任险或意外伤害险，以降低潜在的风险。
   • 工作内容与身体状况：物业公司在聘用退休人员时，应充分考虑其身体状况和工作能力，安排适合的工作岗位。避免安排过于繁重或危险的工作，以确保退休人员的身体健康和安全。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确双方期望：在聘用前，物业公司应与退休人员充分沟通，明确双方的工作期望、报酬待遇、工作时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 定期评估与调整：由于退休人员的身体状况和工作能力可能随时间发生变化，物业公司应定期对退休人员的工作表现进行评估，并根据实际情况调整工作岗位或工作内容。
   • 关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善，物业公司在聘用退休人员时应密切关注相关政策的变化，确保聘用行为符合法律法规的要求。

总结来说，物业的工作人员退休后是可以被聘用的，但物业公司在聘用过程中应注意签订劳务协议、考虑工伤保险问题、合理安排工作内容，并关注法律法规的变化。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。