职务侵占四万多，即使已退赔并取得谅解，仍有可能被判刑，但具体量刑会受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。对于“数额较大”的认定标准，虽然各地可能有所不同，但一般来说，职务侵占4万元通常会被认定为“数额较大”的范畴。

二、退赔与谅解对量刑的影响

1. 从轻或减轻处罚：

   • 退赔和取得谅解是重要的酌定量刑情节。在职务侵占案件中，如果犯罪人在案发后能够积极退赃、赔偿损失，并取得被害单位的谅解，这通常会被视为认罪态度较好、有悔罪表现。
   • 法院在量刑时，会考虑这些情节，并可能给予一定的从轻或减轻处罚。例如，原本可能判处较重的刑罚，但因退赔和谅解，可能会判处较轻的刑罚。

2. 缓刑的可能性：

   • 在某些情况下，如果犯罪人符合缓刑的条件（如犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等），并且已经赔偿了损失，法院可能会考虑对其宣告缓刑。
   • 缓刑意味着犯罪人在一定期限内（如二年）没有再犯新罪，且符合其他条件，原判刑罚就不再执行。

三、其他影响因素

除了退赔和谅解外，法院在量刑时还会综合考虑其他因素，包括但不限于：

1. 犯罪人的主观恶性：

   • 如果犯罪人是初犯、偶犯，且犯罪动机并非特别恶劣，法院在量刑时可能会更加倾向于从轻处罚。

2. 犯罪手段：

   • 如果犯罪手段相对温和，没有使用暴力、威胁等手段，法院在量刑时也可能会考虑从轻处罚。

3. 犯罪次数：

   • 如果犯罪人是首次犯罪，且没有多次实施职务侵占行为，法院在量刑时可能会给予一定的宽宥。

4. 社会危害程度：

   • 如果犯罪行为没有造成严重的社会危害后果，如没有导致公司破产、员工失业等严重后果，法院在量刑时也可能会考虑从轻处罚。

四、具体量刑建议

由于量刑是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考量，因此无法直接给出一个具体的量刑结果。但根据您的描述，职务侵占四万多，已退赔并取得谅解，且如果犯罪人是初犯、偶犯，犯罪手段温和，没有造成严重的社会危害后果，那么法院在量刑时可能会倾向于从轻处罚，甚至有可能考虑宣告缓刑。

最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，法院在量刑时会综合考虑所有相关因素。因此，如果您或您身边的人面临类似的法律问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更准确的法律建议。