结论：仲裁是否会因为工人下班无证驾驶而不赔偿，需分情况讨论，无证驾驶行为本身通常不会直接导致工伤赔偿被拒，但若该行为与工伤事故存在直接因果关系，可能影响赔偿认定。以下从不同角度详细分析：

1. 工伤认定的核心标准：工作相关性

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。下班途中发生事故是否属工伤，需结合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条：

• 合理时间、合理路线：下班后无证驾驶回家，若路线合理、时间接近正常下班时间，通常视为“上下班途中”。
• 非本人主要责任：若事故由第三方造成（如其他车辆违规），且工人无证驾驶行为与事故无直接因果关系，仍可认定工伤。
• 本人主要责任：若无证驾驶是事故主因（如超速、违规变道导致碰撞），则可能因“违反治安管理”或“故意犯罪”被排除工伤认定（《工伤保险条例》第十六条）。

举例：工人下班无证驾驶摩托车，因前方车辆突然刹车导致追尾，交警认定工人负次责。此时虽无证驾驶违法，但事故主因是前方车辆违规，工人仍可申请工伤认定。

2. 无证驾驶的法律性质与赔偿影响

• 行政违法性：无证驾驶属《道路交通安全法》禁止行为，可能面临罚款、拘留等处罚，但行政违法不直接等同于工伤认定中的“过错”。
• 民事赔偿与工伤赔偿的区分：若事故涉及第三方侵权（如其他车辆撞伤工人），工人可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（“双赔”原则）。无证驾驶可能影响交通事故中的责任划分，但不影响工伤认定。
• 用人单位责任：若用人单位未强制要求工人持证驾驶（如未提供交通工具或未明确规定），通常不因工人无证驾驶而免除工伤赔偿责任。

3. 仲裁中的举证责任与抗辩理由

• 用人单位抗辩：若用人单位主张“无证驾驶导致事故”，需提供证据证明：
  • 工人无证驾驶与事故存在直接因果关系；
  • 工人存在故意或重大过失（如酒驾、飙车）。
• 工人举证：需证明事故符合工伤认定条件（如路线合理、非本人主责），可通过交警事故认定书、考勤记录、路线图等证据支持。

4. 实务建议

• 工人：
  1. 保留事故现场照片、交警认定书、医疗记录等证据；
  2. 及时申请工伤认定（自事故发生之日起1年内）；
  3. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 用人单位：
  1. 完善安全管理制度，明确驾驶资质要求；
  2. 发生事故后，积极协助工人申请工伤认定，避免因拖延导致法律风险；
  3. 若认为工人存在重大过失，需在仲裁中提供充分证据。

总结：无证驾驶本身不必然导致工伤赔偿被拒，关键在于事故是否因该行为直接引发。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细法律分析。