针对您提出的“在工地因病去世怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际情况判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、首先判断是否为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这是判断赔偿的首要依据。

二、工伤情形下的赔偿项目及标准

如果确定为工伤，那么赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。

2. 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿主体及流程

• 如果用人单位已经为工人缴纳了工伤保险，那么上述赔偿项目将由工伤保险基金来支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位来承担，按照《工伤保险条例》的规定进行支付。
• 赔偿流程一般包括：申请工伤认定（由用人单位或职工近亲属向社会保险行政部门提出）、劳动能力鉴定（因病死亡一般不需此步骤，但如果是工伤导致的后续死亡则可能需要）、以及最后的索赔环节。

四、非工伤情形下的赔偿

如果工人的死亡不属于工伤情形，那么赔偿问题将依据其他法律法规来处理：

1. 非工作时间、非工作岗位生病死亡：

   • 这种情况下一般不属于工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会与家属协商给予一定的经济补偿。

2. 用人单位过错导致生病死亡：

   • 如果工作环境存在安全隐患或职业危害，导致工人患病死亡，那么家属可以依据《民法典》等相关法律法规要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

3. 不存在劳动关系或第三方责任：

   • 如果工人与雇主或单位不存在劳动关系，或者工人的死亡是由第三方的过错导致的，那么赔偿问题将涉及雇佣关系下的人身损害赔偿或向第三方主张侵权损害赔偿。

五、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，我建议您尽快咨询专业律师，以便准确了解相关法律规定和赔偿标准，并依法维护自身权益。
• 同时，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、事故现场照片等，这些证据将在后续的赔偿过程中起到至关重要的作用。

综上所述，工地上因病去世的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规来处理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。