连续一个月夜班是否符合劳动法，不能一概而论，需结合具体的工作时长、休息安排以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时长和休息安排的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果连续一个月夜班导致劳动者的工作时间超过了法定标准，且没有得到相应的补休或加班费，那么这种安排就可能违反了劳动法。
   • 同时，劳动者有权享受休息和休假的权利。如果连续一个月夜班严重影响了劳动者的休息和健康，且没有合理的轮班或调休制度，那么这种安排也可能不符合劳动法的精神。

2. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了夜班工作的安排、时长以及休息补偿等条款，并且这些条款符合劳动法的相关规定，那么连续一个月夜班可能是合法的。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违反了劳动法的强制性规定，那么连续一个月夜班就可能构成违法行为。

法律建议：

• 如果你正面临连续一个月夜班的情况，首先应查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于夜班工作的相关规定。
• 如果发现相关规定违反了劳动法的精神或强制性规定，或者实际工作时长超过了法定标准且没有得到相应的补偿，你可以与公司进行协商，要求调整工作安排或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，你作为劳动者，有权要求公司支付加班费、补休或经济补偿等。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，连续一个月夜班是否符合劳动法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。