六天八小时工作制是否违法劳动法-赵亮华律师

六天八小时工作制是否违法劳动法-赵亮华律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

结论：六天八小时工作制是否违法劳动法，主要取决于是否满足法定工作时间、休息日安排以及加班费支付等条件。若满足相关条件，则不违法；反之，则可能构成违法。

法律分析

法定工作时间
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。六天八小时工作制，即每周工作48小时，超出了法定的44小时工作时间标准。但需注意，这一超时部分若通过合法加班程序并支付加班费，可视为合法延长工作时间。
休息日安排
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在六天八小时工作制下，若用人单位能确保劳动者每周至少有一天完整的休息日，则符合休息日安排的要求。
加班与协商
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在六天八小时工作制中，超出的4小时（相对于每周44小时标准）应视为加班时间。用人单位需与劳动者协商一致，并依法支付加班费（不低于工资的百分之一百五十），则该加班安排不违法。
违法情形
- 未协商一致：若用人单位未经协商单方面强制要求劳动者每周工作六天，每天八小时，违反了《劳动法》关于加班需协商的规定。
- 超时加班或无加班费：若工作安排超出每月36小时的加班上限（根据《劳动法》第四十一条，特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，此处的“每月”应理解为在保障劳动者身体健康的条件下，对加班时间的总量控制，虽直接针对的是每日延长时限的累积，但可类推适用于周工作制下的加班总量控制，即每周加班时间也不应过度累积，通常理解下，每周加班时间不应远超此比例，若按严格计算，每周48小时工作制下加班4小时，未直接违反每月36小时上限，但需结合具体加班频率和劳动者健康状况综合判断），或未按法律规定支付加班费，均属违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

特殊情况说明

如工作安排经过劳动行政部门的特别批准，或在特定行业（如医疗、交通等）有特别规定的情况下，即使工作时间超过法定标准，也可能不构成违法。但需确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障，且加班费支付符合法律规定。

建议与指导

用人单位：应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定，避免不必要的法律纠纷。在实行六天八小时工作制时，需确保与劳动者协商一致，并依法支付加班费。
劳动者：在面临超时工作或加班费问题时，应与用人单位积极沟通，维护自己的合法权益。如权益受到侵害，可向当地劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

如有更多关于劳动工伤、劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，可直接向我咨询。

六天八小时工作制是否合法，需分情况讨论：若每日工作时间不超过八小时，且每周总工作时间不超过四十小时，同时保证劳动者每周至少休息一日，则合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但需注意，该法第三十八条同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，虽然法律原文提及的是“平均每周工作时间不超过四十四小时”，但实践中，更普遍接受的是每周不超过四十小时的标准，这通常通过每日八小时、每周五天的工作制来实现。然而，若企业采用六天工作制，但通过合理安排工作时间，确保每周总工作时间不超过四十小时，并且保证劳动者每周至少休息一日，这样的工作制仍然是合法的。实际操作建议：企业应制定详细的工作时间表，明确每日的工作时间和休息时间，确保符合法律规定。同时，应与劳动者签订书面劳动合同，明确工作制和工作时间，以避免纠纷。若每日工作时间超过八小时，或每周总工作时间超过四十小时，且未安排补休或支付加班费，则不合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若企业采用六天八小时工作制，但每日工作时间超过八小时的部分，或每周总工作时间超过四十小时的部分，未按照法律规定安排补休或支付加班费，则构成违法。法律后果：企业可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者有权要求企业支付加班费或安排补休，并可能因此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。额外建议：企业角度：在制定工作制时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作效率，避免过度加班。同时，应加强与劳动者的沟通，确保工作制的透明度和公平性。劳动者角度：若发现企业的工作制违反法律规定，应及时与企业沟通并要求改正。若企业拒绝改正，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：六天八小时工作制是否合法，取决于具体的工作时间安排和是否符合法律规定。企业应确保工作制合法合规，劳动者也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

六天八小时的工作制度是否符合劳动法，需分情况讨论：若六天八小时的工作制度未超出法定周工作时间上限：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若劳动者每周工作六天，每天工作八小时，则周工作时间为48小时，这超出了法定的44小时上限。但需注意，此处的“平均每周工作时间不超过四十四小时”是一个平均值的概念，实际操作中，若企业能通过调休等方式确保劳动者在一段时间内（如一个月）的平均周工作时间不超过44小时，且不违反其他加班限制规定，则可能被视为合法。然而，在大多数常规理解下，六天八小时的工作制度直接计算周工作时间为48小时，是超出了法定标准的。若涉及加班，则需严格遵守加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若六天八小时的工作制度中，超出标准工时（如每日原本应工作7小时，现工作8小时，则每日加班1小时）的部分被视为加班，则需确保这些加班时间符合上述限制。若每周均如此，则很可能超出每月36小时的加班上限。特殊情况下的加班不受限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些特殊情形（如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形）时，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。但这些情况并不适用于常规的六天八小时工作制度讨论。法律建议：对于劳动者而言，若发现自己处于六天八小时的工作制度下，且周工作时间明显超出44小时或加班时间超出法定限制，应首先与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定的工作时间和加班时间限制，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免违法用工带来的法律风险。总结：六天八小时的工作制度在大多数情况下可能超出法定的周工作时间上限和加班时间限制，因此可能不符合劳动法规定。但具体是否合法还需根据企业的实际安排（如是否通过调休等方式确保平均周工作时间不超标）以及是否涉及特殊情况下的加班来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：每周工作六天，每天八小时制工作是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。分析如下：法定工作时间规定：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制。若每周工作六天，每天八小时，则总工作时间为48小时，这明显超过了法定平均每周44小时的工作时间限制。休息休假权利：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息休假权利。每周工作六天，虽然可能通过调休等方式安排休息，但如果未保证劳动者每周至少一天的完整休息日，则可能违反法律规定。特殊工时制度：值得注意的是，存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些制度下，劳动者的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但实行这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。加班与加班费：如果每周工作六天，每天八小时，且未经过特殊工时制度的批准，那么超出法定工作时间部分应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，加班应支付加班费，具体标准根据加班时间和工作日/休息日/法定节假日的不同而有所区别。法律建议：对于劳动者：如果你目前的工作安排是每周工作六天，每天八小时，且未经过特殊工时制度的批准，那么你有权要求用人单位调整工作时间或支付加班费。如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：建议遵守《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者的工作时间。如果确实需要实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的权益不受侵害。可能后果：如果用人单位违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：每周工作6天，每天8小时是否违反劳动法，主要取决于用人单位是否遵守了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息日及加班费支付的相关规定。若用人单位与劳动者协商一致，且依法支付了加班费，则通常不视为违法；反之，若未经协商或未支付加班费，则可能构成违法。法律分析法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每周工作6天，每天8小时，总计48小时，超出了法定的44小时工作时间标准。但这并不意味着一定违法，关键在于是否满足其他条件。加班与协商：依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十一条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若用人单位与工会和劳动者协商一致，安排每周工作6天，每天8小时，并依法支付加班费（不低于工资的百分之一百五十），则该安排不违法。违法情形：未协商一致：若用人单位未经协商单方面强制要求劳动者每周工作6天，每天8小时，违反了《劳动法》关于加班需协商的规定。超时加班或无加班费：若工作安排超出每月36小时的加班上限（根据《劳动法》第四十一条，每月延长工作时间不得超过三十六小时），或未按法律规定支付加班费，均属违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。特殊情况：如工作安排经过劳动行政部门的特别批准，或在特定行业（如医疗、交通等）有特别规定的情况下，即使工作时间超过法定标准，也可能不构成违法，但需确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障。建议与指导用人单位：应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定，避免不必要的法律纠纷。在安排加班时，务必与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费。劳动者：在面临超时工作或加班费问题时，应与用人单位积极沟通，维护自己的合法权益。如权益受到侵害，可向当地劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助和保护。可能的法律后果若用人单位违反《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付加班费、加付赔偿金等。劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及赔偿金。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

七天八小时的工作制度本身并不直接违背劳动法，但具体是否违法需结合加班情况、工资支付及行业特性等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、标准工时制下的合法性分析根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若“七天八小时”指每周工作七天、每天八小时，则总工时为56小时，远超法定44小时上限，属于违法行为。但若理解为“每周工作七天，但部分天数的工时短于八小时，使得平均周工时不超过44小时”，则可能合法。不过，《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，因此“连续七天工作”即使总工时未超标，仍可能因剥夺休息权而违法。二、加班与工资支付的合法性要求若“七天八小时”包含加班工时，需满足以下条件：加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。若“七天八小时”中包含加班，需确保总加班时长未超标。加班工资支付：根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且未调休的需支付200%，法定节假日加班需支付300%。若用人单位未支付或未足额支付加班费，即使总工时未超标，仍构成违法。三、特殊工时制的适用性部分行业（如交通、铁路、邮电等）可申请实行综合计算工时制或不定时工作制，经劳动行政部门批准后，工时计算方式可灵活调整。例如，综合计算工时制下，可能以周、月、季或年为周期综合计算工时，只要平均工时和周期内总工时符合法定标准，即使某周或某月工作超过44小时，也不违法。但需注意：审批程序：用人单位需提前向劳动行政部门申请并获批。工资支付：即使实行特殊工时制，仍需按法定标准支付加班费（如综合计算周期内总工时超标的部分）。四、法律后果与维权建议若用人单位违反上述规定，劳动者可采取以下措施：协商解决：与用人单位沟通，要求调整工时或补发加班费。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。申请仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。五、总结与建议若“七天八小时”指每周工作七天、每天八小时：总工时超标且剥夺休息权，明显违法。若包含加班但总工时未超标：需检查加班时长是否超限及加班费是否足额支付。若实行特殊工时制：需确认是否已获批及工资支付是否合规。建议劳动者保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。

八小时工作制本身并不违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、标准工时制度下的规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工时制度，适用于大多数行业和岗位。在正常情况下，如果用人单位安排劳动者每天工作恰好八小时，这完全符合法律规定，不存在违法问题。二、超过八小时工作制的合法性分析协商加班的情况：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。在这种情况下，即使劳动者每天工作超过八小时，但只要符合上述加班时间和协商程序的规定，并且用人单位按照法律规定支付了加班费（平日不低于工资的150%，休息日不低于200%（若不能安排补休），法定休假日不低于300%），就不构成违法。特殊工时制度的情况：对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的行业或岗位，如铁路、航空、邮电、勘探等，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业可以经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。不定时工作制：在此制度下，劳动者的工作时间不固定，不存在“八小时”的严格限制。但用人单位需确保劳动者的休息休假权利得到保障，这通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。综合计算工时工作制：此制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过八小时（或四十小时），但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不构成违法。超出部分仍需按加班标准支付加班费。三、违法后果及劳动者权益保护如果用人单位违反法律规定，强迫或变相强迫劳动者加班，或者未按照规定支付加班费，将承担相应的法律责任。这可能包括被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。劳动者如果认为用人单位的工作时间安排侵犯了自己的合法权益，首先应与用人单位进行协商。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以便相关部门能够依法进行处理。总结与建议：八小时工作制本身并不违法，但具体是否违法需结合加班情况、特殊工时制度以及加班费支付等因素综合判断。用人单位应严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定，避免不必要的法律纠纷。劳动者在面临超时工作或加班费问题时，应与用人单位积极沟通，维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

关于“工作6天制有没有违反劳动法”的问题，结论前置如下：若符合法定工时和休息安排，则不违法：如果用人单位实行6天工作制，但能够确保每天工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过44小时，并且保证劳动者每周至少休息一天，那么这种工作安排是合法的。若超时工作或未保障休息权，则可能违法：如果6天工作制下，劳动者每天工作时间超过8小时，或者每周累计工作时间超过44小时，且用人单位未依法支付加班费，或者未能保证劳动者每周至少休息一天，那么这种安排就违反了劳动法的规定。详细分析如下：一、法定工时制度根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断6天工作制是否合法的核心标准。因此，在实行6天工作制时，用人单位必须确保劳动者的总工作时间不超过这一法定限制。二、合法情形工作时间安排：若用人单位能够合理安排工作时间，确保劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，并且保证劳动者每周至少休息一天（可以是周日或其他任意一天），则这种6天工作制是合法的。例如，公司安排周一至周六上班，每天工作7小时，总计42小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。三、违法情形超时加班：如果6天工作制下，劳动者每天工作时间超过8小时，或者每周累计工作时间超过44小时，且用人单位未依法支付加班费，则构成违法。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的加班费给劳动者，具体标准根据加班时间而定。未保障休息权：即使每周工作时间未超标，但如果用人单位未能保证劳动者每周至少休息一天，也违反了法律规定。劳动者的休息权益是受到法律严格保护的，用人单位必须予以保障。四、特殊工时制度对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的企业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这类企业在实行6天工作制时，需确保符合相关审批手续和规定，并且总的工作时间安排要合法合规。五、劳动者权益保护建议关注工作时间和休息权益：劳动者应时刻关注自己的工作时间和休息权益，确保用人单位的工作安排符合法律规定。及时维权：如果发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如超时工作、未支付加班费、未保证休息权益等，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结：6天工作制是否违法，主要取决于具体的工作时间安排、周总工作时间以及是否依法支付加班费等因素。用人单位在实行6天工作制时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

“做六休一，一天八小时”是否违反劳动法，需结合具体情况判断，以下是详细分析：符合法定工时标准的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。具体分析：若“做六休一”的工作安排下，劳动者每日工作时间严格控制在8小时内，且每周总工作时间未超过40小时（例如，通过调整每日工作时间，使得六天总工时为40小时），则该安排符合法律规定，不构成违法。超出法定工时但符合加班规定的情况法律依据：若“做六休一”导致劳动者每周工作时间超过40小时，则超出部分应视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工时，每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，每日不得超3小时，每月总计不得超36小时。同时，用人单位需按以下标准支付加班费：工作日延长工时，不低于工资的150%；休息日加班且无法补休，不低于工资的200%；法定节假日加班，不低于工资的300%。具体分析：例如，劳动者每天工作8小时，做六休一，则每周工作时间为48小时，超出法定40小时的部分为8小时。若这8小时加班均安排在休息日，且用人单位无法安排补休，则需按不低于工资的200%支付加班费。若用人单位已依法支付加班费或安排补休，则该工作安排虽超出法定工时，但不构成违法。未经批准实行特殊工时制度的情况法律依据：对于因生产特点不能实行常规工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时制或不定时工作制。具体分析：若企业属于连续生产的化工、电力等行业，因生产经营特殊性无法遵循常规工时制度，且已获得劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，则“做六休一”的工作安排可能合法。但需注意，综合计算工时制下，周期内平均日/周工时不得超标；不定时工作制下，仍需确保员工休息权益。给劳动者的建议：在签订劳动合同时，仔细审查合同中关于工作时间和休息安排的条款，确保自己的合法权益不受侵害。若发现用人单位的工作安排存在超时、无补偿或未经批准等违法情形，有权拒绝签订合同，并向劳动行政部门投诉举报以维护自身权益。在工作过程中，保留好与工作时间、加班补偿相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。给用人单位的建议：确保员工的工作时间安排符合法律法规要求，避免超时工作。若需安排员工加班，应依法与员工协商并支付加班费或安排补休。对于特殊行业或岗位，如需实行综合计算工时制或不定时工作制，应依法申请并获得劳动行政部门的批准。总之，“做六休一，一天八小时”是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、加班补偿情况以及是否经过特殊程序批准等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一天工作八小时加班六小时，这样的工作安排在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法定工作时间与加班限制法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者每天的工作时间不应超过八小时，每周的工作时间不应超过四十四小时。加班限制：依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在您描述的情况下，一天工作八小时已经达到了法定工作时间上限，再加班六小时显然超出了法律规定的加班时间限制。二、加班工资支付即使用人单位与劳动者协商一致进行加班，也必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在您描述的情况下，如果加班六小时，用人单位需要支付相应的加班工资，但即便如此，由于加班时间过长，仍然可能违反法律关于加班时间的限制性规定。三、违法后果与劳动者权益保护违法后果：用人单位如果违反法律规定，安排劳动者超时加班，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权拒绝超时加班，并可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。劳动者权益保护：劳动者在面对超时加班时，应积极与用人单位沟通，表达自己的诉求和权益。如果用人单位拒绝改正或继续安排超时加班，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助和保护。四、特殊情况下的合法性在某些特殊情况下，如因生产特点不能实行标准工时制的行业，企业可以申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些制度下，工作时间可能更加灵活，但也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障。然而，即使在这些特殊情况下，一天工作八小时加班六小时也极有可能超出法律允许的范围，除非有特别的批准或协议，并且确保了劳动者的充分休息和健康。总结与建议：一天工作八小时加班六小时在大多数情况下是不合法的，因为它超出了法律规定的加班时间限制。用人单位应严格遵守国家关于工作时间的法律规定，保障劳动者的休息权利和身心健康。劳动者在面对超时加班时，应积极维护自己的合法权益，可以向用人单位表达诉求、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工作八小时以上不一定违反劳动法。具体情况需根据工作时间安排和劳动法规定来判断。标准工时制度与一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工时制度，适用于大多数行业和岗位。因此，在正常情况下，如果用人单位安排劳动者每天工作超过八小时，且没有合法依据或未经协商，就超出了法律规定的正常工作时长范围，属于违法行为。特殊情形与加班规定：协商加班：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。并且，用人单位需按照法律规定支付加班费。特殊工时制度：对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的行业或岗位，企业可以经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。在这些制度下，工作时间可能不受八小时限制，但需确保劳动者的休息休假权利得到保障。劳动者的权益保护：如果劳动者认为用人单位的工作时间安排侵犯了自己的合法权益，首先应与用人单位进行协商。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。综上所述，工作八小时以上是否违反劳动法，取决于具体的工作时间和条件。在标准工时制度下，超过八小时通常视为违法；但在特殊情形或经过合法协商的加班、以及实行特殊工时制度的情况下，则可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。

结论：每天工作8.5小时是否违反劳动法，需结合具体的工作制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）以及是否支付了加班费等因素综合判断。以下分情况详细说明：一、标准工时制下在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果劳动者每天工作8.5小时，且每周累计工作时间超过了40小时，那么超出部分就属于加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，在标准工时制下，每天工作8.5小时且未支付加班费的行为，违反了劳动法的规定。二、综合计算工时制下综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，且用人单位已按照规定支付了相应的工资报酬，那么每天工作8.5小时并不违反劳动法。但如果综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准，且未支付加班费，则违反了劳动法的规定。三、不定时工作制下不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，用人单位无需支付加班费（但法定节假日安排工作的除外）。因此，在不定时工作制下，每天工作8.5小时并不直接违反劳动法。但需要注意的是，不定时工作制的适用范围和审批程序都有严格的规定，用人单位必须按照规定进行申请和审批。法律建议了解自身工作制度：劳动者应首先了解自己所在岗位实行的是哪种工时制度，以便判断每天工作8.5小时是否合法。保留证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在维权时提供有力支持。及时维权：如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。