关于兼职合同中“1天”的年、月书写方式，结论是：这种书写方式在法律上并不明确，可能引发争议，建议采用更具体、清晰的日期表述方式。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

在合同中，日期的表述应当清晰、准确，以避免因日期不明确而产生的纠纷。虽然法律没有明确规定兼职合同中“1天”必须如何书写年、月，但根据合同法的原则，合同内容应当明确、具体，以便双方能够准确理解并履行。

可能的书写方式及风险

1. 仅写“1天”：

   • 风险：这种表述方式过于模糊，无法确定这“1天”具体是哪一天，也无法确定是否跨越了年、月界限。在履行合同或发生纠纷时，双方可能对“1天”的具体含义产生争议。

2. 写“某年某月某日1天”：

   • 分析：这种表述方式相对明确，指出了具体的日期和天数。但需要注意的是，如果合同中只约定了“1天”的工作，而实际上需要工作多天，或者工作天数存在不确定性，那么这种表述方式可能仍然不够准确。

3. 采用时间段表述：

   • 建议：如果兼职工作涉及多个日期或时间段，建议采用时间段表述方式，如“自某年某月某日起至某年某月某日止，共计X天”。这种表述方式更加清晰、准确，能够避免因日期不明确而产生的纠纷。

法律建议

1. 明确日期：在签订兼职合同时，应当明确约定工作的具体日期或时间段，避免使用模糊、不确定的表述方式。

2. 详细条款：除了日期外，合同中还应当详细约定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付等条款，以确保双方的权利和义务得到明确保障。

3. 书面形式：兼职合同应当采用书面形式签订，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。

4. 咨询专业意见：如果你对兼职合同的签订存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

可能的法律后果

如果兼职合同中的日期表述不明确或存在争议，可能导致以下法律后果：

• 合同履行困难：双方可能因对日期的理解不同而无法准确履行合同义务。
• 纠纷产生：在发生纠纷时，由于日期不明确，可能难以确定双方的责任和义务，从而增加解决纠纷的难度和成本。
• 合同无效或可撤销：在极端情况下，如果日期表述的模糊性严重影响了合同的履行或双方的权利义务平衡，可能导致合同被认定为无效或可撤销。

因此，为了避免这些潜在的法律后果，建议在签订兼职合同时采用明确、具体的日期表述方式。如果你有任何关于兼职合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。