结论：工作票因写字不工整被考核是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定工作票必须书写工整，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工因写字不工整被考核，通常不构成违法。因为员工有义务遵守公司的合法规章制度。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果认为规章制度不合理或存在违法内容，可以通过合法途径提出异议或寻求帮助。

2. 考核合理性的角度：

   • 即使公司有规章制度规定工作票需书写工整，但考核的方式和程度也需合理。如果考核过于严厉，如直接扣除大量工资或给予严重警告等，可能构成不合理处罚。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 建议：员工在认为考核不合理时，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 是否存在歧视或恶意针对的角度：

   • 如果员工因写字不工整被考核，且这种考核明显带有歧视性或恶意针对的意味，如仅针对某一员工或某一群体进行不合理的考核，那么可能构成违法。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
   • 建议：员工在认为存在歧视或恶意针对时，应收集相关证据，如考核记录、同事证言等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步行动建议：

• 工作票因写字不工整被考核是否违法，需结合公司规章制度、考核合理性以及是否存在歧视或恶意针对等多个因素进行综合判断。
• 员工在遇到此类情况时，应首先了解公司的规章制度和考核标准，然后评估考核的合理性和是否存在歧视或恶意针对的情况。
• 如果认为考核不合理或存在违法内容，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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