关于病假是否有双薪制度的问题，首先需要明确的是，在常规的病假制度中，并没有双薪的规定。病假期间的生活待遇，主要是根据国家的相关规定来执行的，特别是针对国家机关工作人员，有一套明确的规定来保障其病假期间的基本生活。
具体来说，根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定：
病假在两个月以内的，工作人员会发给原工资，即全额工资，不会有所减少。
病假超过两个月的，从第三个月起，工资会按照一定比例发放。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发，不减少。
病假超过六个月的，从第七个月起，工资发放比例会进一步调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。对于特定历史时期参加革命工作的人员，还有额外的照顾，如发给本人工资的百分之九十。
此外，还有一些特殊情况下的工资发放规定，比如对于获得劳动英雄、劳动模范称号的工作人员，在病假期间工资可以适当提高；对于特定历史时期参加革命工作的特定职务人员，病假期间工资照发等。
总结来说，病假期间并没有双薪制度，而是根据病假时长和工作年限等因素，按照一定比例发放工资。这样的规定旨在保障工作人员在病假期间的基本生活，同时鼓励其早日恢复健康返回工作岗位。如果您是其他类型单位的工作人员，病假期间的工资待遇可能会根据单位的具体规定有所不同，但通常也不会包含双薪制度。