在提供劳务者受害责任纠纷中，确实存在请求被挂靠单位承担连带责任的可能性，但具体是否承担需依据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系与责任基础：

   • 在劳务派遣或挂靠关系中，通常存在三方主体：劳务提供者、挂靠单位（或劳务派遣单位）以及实际用工单位。劳务提供者与挂靠单位之间可能形成劳务关系或劳动关系，而与实际用工单位之间则形成用工关系。
   • 当劳务提供者在提供劳务过程中受到伤害时，其有权依据相关法律规定向相关责任主体主张赔偿。若挂靠单位对劳务提供者的伤害存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，则挂靠单位可能需承担相应的赔偿责任。

2. 连带责任的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。在劳务派遣或挂靠关系中，如果挂靠单位与实际用工单位共同导致了劳务提供者的伤害，且两者之间存在共同过错或共同行为，那么挂靠单位与实际用工单位可能需要承担连带责任。
   • 此外，如果挂靠单位允许其他单位或者个人以自己的名义从事经营活动，且该经营活动导致了劳务提供者的伤害，那么根据相关法律规定，挂靠单位也可能需要承担连带责任。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会根据具体案情来判定挂靠单位是否应承担连带责任。例如，如果挂靠单位对实际用工单位的安全管理存在疏忽，或者对劳务提供者的伤害存在直接或间接的过错，法院可能会判决挂靠单位承担连带责任。
   • 然而，如果挂靠单位能够证明其已尽到合理的安全管理义务，且对劳务提供者的伤害没有过错，那么法院可能会免除其连带责任。

4. 法律建议与风险防范：

   • 对于劳务提供者而言，在提供劳务过程中应时刻注意自身安全，遵守操作规程，并及时向挂靠单位或实际用工单位报告安全隐患。
   • 对于挂靠单位而言，应加强对实际用工单位的安全管理监督，确保劳务提供者的工作环境安全，并定期对劳务提供者进行安全培训。
   • 在发生伤害事故后，各方应积极协商解决，必要时可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身权益。

总结来说，在提供劳务者受害责任纠纷中，被挂靠单位是否承担连带责任需根据具体情况和法律规定来判断。如果您或您身边的人遇到了此类纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。