在承揽合同中，提供劳务者受害责任纠纷中，雇主与其挂靠公司间的责任问题需根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度对此问题的全面解答：
一、雇主责任
直接责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。在承揽合同中，若雇主（定作人）对承揽人的选任、指示存在过错，如选任了不具备相应资质或能力的承揽人，或指示承揽人进行危险作业而未提供必要的安全保障措施，雇主需承担相应的赔偿责任。
安全保障义务：
- 雇主作为工作环境的提供者和管理者，对承揽人负有安全保障义务。若雇主未尽到此义务，如未提供安全的工作环境、未配备必要的安全防护设备等，导致承揽人在工作过程中受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
二、挂靠公司责任
连带责任：
- 若挂靠公司允许无资质或低资质的个人或单位以其名义从事经营活动，并在此过程中发生提供劳务者受害责任纠纷，挂靠公司可能需承担连带责任。这是因为挂靠公司作为名义上的经营者，对挂靠人的经营活动负有一定的监管责任。若挂靠公司未尽到监管义务，导致挂靠人在经营过程中造成他人损害，挂靠公司需与挂靠人共同承担赔偿责任。
合同关系：
- 挂靠公司与雇主之间可能存在挂靠合同关系。根据合同约定，挂靠公司可能需对雇主在经营过程中的某些行为承担责任。然而，这种责任通常限于合同约定的范围，且需以合同条款明确约定为前提。若合同中未明确约定挂靠公司对雇主在提供劳务者受害责任纠纷中的责任，挂靠公司可能无需承担直接责任。
三、责任划分与诉讼策略
责任划分：
- 在具体案件中，雇主与挂靠公司之间的责任划分需根据双方过错程度、合同约定以及法律规定进行综合判断。若雇主存在明显过错，如选任不当、指示错误等，而挂靠公司未尽到监管义务，双方可能需根据过错比例承担相应的赔偿责任。
诉讼策略：
- 在处理此类纠纷时，受害者（提供劳务者）及其家属应首先明确责任主体，即确定雇主和挂靠公司是否需承担责任。然后，根据责任主体的不同，制定相应的诉讼策略。例如，若雇主和挂靠公司均需承担责任，受害者可以同时起诉两者，要求其共同承担赔偿责任。
四、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院通常会根据双方提供的证据和法律规定，综合判断雇主和挂靠公司的责任。例如，若雇主能够证明其已尽到选任和指示义务，且挂靠公司允许无资质个人挂靠经营，法院可能判定挂靠公司承担主要责任。
建议：在处理承揽合同中提供劳务者受害责任纠纷时，受害者及其家属应及时咨询专业律师，了解自身权益和诉讼策略。同时，雇主和挂靠公司也应加强风险管理和合规意识，避免类似纠纷的发生。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。