年假的安排并非由员工自己找替班，而是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的统筹安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年假的安排是单位的一项管理职责，而非完全由员工个人决定。

2. 年假安排的具体方式：

   • 年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这提供了单位在年假安排上的灵活性，但同时也要求单位在合理范围内考虑职工的权益。

3. 员工在年假安排中的权益：

   • 职工有权享受带薪年休假，这是法律赋予职工的一项基本权利。单位应当保证职工享受年休假，如果因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这确保了职工在无法享受年假时，能够获得相应的经济补偿。

4. 关于“找替班”的误解：

   • 员工自己找替班并不是年假安排的合法或常规方式。年假是职工的休息权，单位应当负责安排职工的休假时间，而不是要求职工自行解决休假期间的工作替代问题。如果单位要求员工自己找替班，这可能违反了年假制度的相关规定，员工有权拒绝并要求单位按照法律规定安排年假。

建议：

• 作为员工，如果单位要求你自己找替班来安排年假，你可以与单位进行沟通，明确表达年假是法律赋予你的权利，单位应当负责安排。
• 如果单位坚持要求你自己找替班，并且拒绝支付年休假工资报酬，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，年假的安排是单位的一项管理职责，员工无需自己找替班。如果单位在年假安排上存在违法行为，员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。