结论：坐过牢是否可以去京东上班，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 京东的招聘政策与岗位性质
   京东作为大型企业，其招聘政策通常遵循《中华人民共和国就业促进法》及《中华人民共和国监狱法》中关于“公平就业”的原则，即不得因犯罪记录歧视劳动者。但需注意：

   • 特殊岗位限制：若应聘岗位涉及国家秘密、金融安全、未成年人保护等特殊领域（如财务、法务、信息安全等），企业可能依据《刑法》第一百条及《企业事业单位内部治安保卫条例》要求应聘者提供无犯罪记录证明，此时有刑事记录者可能受限。
     
   • 普通岗位：对于非特殊岗位（如物流、客服、普通技术岗等），京东原则上不得以犯罪记录为由拒绝录用，但可能通过背景调查评估应聘者的诚信风险。

2. 刑事记录的类型与时间因素

   • 记录类型：根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当封存，除司法机关办案需要外，不得向任何单位或个人提供。此类人员应聘京东时，企业通常无法获取其犯罪记录。
     
   • 时间因素：若犯罪记录已超过五年（非特殊岗位），根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，企业不得主动查询或要求应聘者披露。但若应聘者主动隐瞒且企业后续发现，可能以“诚信问题”解除劳动合同。

3. 法律风险与合规建议

   • 企业合规：京东若以犯罪记录为由拒绝录用非特殊岗位应聘者，可能涉嫌违反《就业促进法》第三条，应聘者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 应聘者策略：
     
     • 主动了解目标岗位是否属于特殊岗位（可通过招聘公告或直接咨询HR）；
       
     • 若记录已封存或超过五年，无需主动披露；
       
     • 若需披露，可强调犯罪原因、改造表现及与岗位无关性（如因交通肇事被判缓刑，应聘技术岗）。

总结：坐过牢能否去京东上班，需结合岗位性质、犯罪记录类型及时间综合判断。建议应聘前通过京东官方渠道确认岗位要求，必要时咨询专业律师评估风险。如有具体法律问题，可直接向我提问。