结论：公司要求主管给员工加班费这一行为本身并不直接违法，但关键在于加班是否符合法定条件、程序，以及加班费是否按照法定标准支付。以下从多个角度详细分析：
一、加班的合法性条件
协商前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商。这意味着，公司不能单方面强制员工加班，必须经过协商程序。如果公司未经协商或超出法定时长强制加班，则属于违法行为。
法定时长限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果加班时长超过这些限制，也属于违法行为。
二、加班费的支付标准
法定标准：如果加班是合法的，那么公司应当按照法定标准支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
主管的角色：公司要求主管给员工加班费，并不直接涉及违法性问题。关键在于主管是否按照法定标准支付了加班费，以及这一支付行为是否得到了公司的授权和认可。如果主管按照公司规定和法定标准支付了加班费，那么这一行为是合法的。
三、违法加班的法律后果
行政责任：如果公司违法加班，劳动行政部门可对违规单位处以警告、罚款等处罚，情节严重的可能被撤销营业执照。
民事责任：员工有权主张加班费或拒绝非法加班要求。如果公司未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差额部分的加班费。
刑事责任：在极端情况下，如果强迫加班导致重大伤亡事故的，相关责任人可能面临刑事追责。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实和加班时长。
协商与沟通：如果员工对加班或加班费有异议，应首先与公司进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司要求主管给员工加班费这一行为本身并不直接违法，但必须确保加班符合法定条件、程序，并按照法定标准支付加班费。如果公司违法加班或未支付加班费，员工有权采取法律措施维护自己的权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。