关于外包离职人员是否有公司赔偿及工资赔偿的问题，这主要取决于离职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、无赔偿或工资赔偿的情况
员工主动辞职且无公司过错：
- 若员工因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭因素等）主动向外包公司提出辞职，且外包公司在劳动关系中不存在任何违法违规行为，员工通常无法获得经济补偿或工资赔偿。
劳动者存在重大过错：
- 如员工严重违反公司规章制度或法律法规，导致被辞退，外包公司根据相应法律规定可能无需支付任何赔偿，包括工资赔偿。
二、有赔偿或工资赔偿的情况
公司存在过错导致员工辞职：
- 未及时足额支付劳动报酬：若外包公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。同时，员工还有权要求公司支付拖欠的工资。
- 未依法缴纳社会保险费：若外包公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工同样可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，并可能要求公司补缴社会保险费。
- 规章制度违反法律损害权益：如果公司的规章制度违反法律、法规规定，侵害了员工的合法权益，员工也可以据此解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 其他法定情形：如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
公司违法辞退员工：
- 若外包公司的辞退行为被认定为违法（如违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定），则公司需支付赔偿金，其数额通常为经济补偿标准的二倍。同时，员工还有权要求公司支付辞退前的工资及可能的加班费等。
合同到期或协商一致解除劳动合同：
- 若外包合同到期，且公司未维持或提高约定条件导致合同到期终止，员工有权要求公司支付经济补偿。若双方协商一致解除劳动合同，且明确约定了经济补偿事宜，则公司需按照约定支付经济补偿。
三、特殊情况
外包员工被用工单位辞退：
- 外包员工与用工单位之间不构成直接的劳动关系，因此用工单位辞退外包员工后无需承担经济赔偿责任。但外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作或依据相关法律规定处理，如劳务派遣公司未依法处理，员工可能有权要求劳务派遣公司承担相应责任。
工资赔偿的计算：
- 若员工因公司过错导致离职，并有权要求工资赔偿，赔偿金额通常为员工被拖欠或未支付的工资数额。具体计算方式需根据员工的实际工资情况、拖欠时间等因素确定。
建议与提醒
在遇到外包离职人员是否有公司赔偿及工资赔偿的问题时，建议员工首先详细了解相关法律法规和劳动合同的具体约定。若认为自身权益受到侵害，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的相关文件等），并及时寻求法律帮助。同时，外包公司也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。