建议先做好充分准备再与老板面谈，面谈时注意沟通方式并保留相关证据。以下是具体分析和建议：

1. 面谈前的准备

   • 明确预支原因与金额：整理好需要预支工资的具体原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），并计算好所需金额。这有助于你在面谈时清晰表达需求，增加老板的理解和同情。
   • 了解公司政策：查阅公司员工手册或相关规章制度，了解公司对于预支工资的政策和流程。如果公司有明确规定，按照规定准备相关材料；如果没有规定，也可以作为面谈时的参考。
   • 准备书面申请：虽然老板要求面谈，但提前准备一份书面申请可以显得更加正式和有条理。在申请中详细说明预支原因、金额、还款计划等，并附上相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）。

2. 面谈时的沟通技巧

   • 保持冷静与礼貌：面谈时保持冷静和礼貌，避免情绪化表达。用平和的语气阐述你的需求和困难，让老板感受到你的诚意和合理性。
   • 清晰表达需求：明确告诉老板你需要预支工资的具体原因和金额，并说明你计划如何还款（如分期还款、从后续工资中扣除等）。让老板了解你的还款计划和诚意。
   • 倾听老板意见：面谈不仅是表达你的需求，也是了解老板想法和意见的机会。认真倾听老板的反馈，如果老板提出异议或建议，可以积极回应并协商解决方案。

3. 面谈后的跟进与证据保留

   • 确认面谈结果：面谈结束后，及时与老板确认面谈结果。如果老板同意预支工资，明确预支金额、还款方式和时间等细节；如果老板拒绝或提出其他条件，了解具体原因并考虑是否接受或进一步协商。
   • 保留相关证据：无论面谈结果如何，都建议保留好相关证据（如书面申请、面谈记录、老板回复等）。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以起到重要作用。

4. 特殊情况处理

   • 如果老板拒绝且无正当理由：如果老板无正当理由拒绝你的预支工资申请，你可以考虑与公司人力资源部门或上级领导沟通，寻求帮助和支持。如果问题仍然无法解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果公司存在违法行为：如果你发现公司存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。