结论：在预支工资老板要求面谈时，你需要注意准备充分、明确目的、保持冷静、了解权益、签订协议以及后续跟进等事项，以确保面谈顺利进行并维护自身权益。
详细分析与建议：
准备充分：
- 在面谈前，整理好自己的财务状况，包括近期的收入、支出以及预支工资的原因和必要性。
- 准备好相关的证明材料，如医疗证明（如果预支工资用于医疗）、家庭紧急情况证明等，以支持你的请求。
明确目的：
- 在面谈中，要清晰、明确地表达你预支工资的目的和金额，以及你计划如何偿还这笔预支。
- 避免模糊不清或含糊其辞，以免给老板留下不负责任的印象。
保持冷静：
- 面谈时，保持冷静和礼貌，不要因为情绪激动而说出过激的话或做出冲动的行为。
- 理性地阐述你的情况和需求，倾听老板的意见和反馈。
了解权益：
- 在面谈前，了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付和预支工资的规定。
- 确保你的请求符合法律法规的要求，避免因为不了解法律而损害自己的权益。
- 例如，根据《劳动法》及相关规定，员工在特定情况下有权预支工资，但具体条件和金额可能因公司政策而异。
签订协议：
- 如果老板同意预支工资，务必要求签订书面协议，明确预支的金额、偿还方式、偿还期限等关键条款。
- 协议应双方签字确认，并保留好副本作为证据，以防止未来出现纠纷。
后续跟进：
- 在预支工资后，按照协议约定的方式和期限及时偿还。
- 如果遇到困难无法按时偿还，应及时与老板沟通并寻求解决方案，避免因此产生不必要的法律纠纷。
额外建议：
- 在面谈前，也可以考虑与同事或朋友交流，了解他们是否有过类似经历以及如何处理，以获取更多的参考和建议。
- 如果对法律法规或公司政策有疑问，可以在面谈前咨询专业人士或查阅相关资料，以确保自己的权益得到充分保障。
可能遇到的法律后果：
- 如果未经老板同意擅自预支工资，可能构成违法行为，如盗窃或职务侵占，将面临法律责任。
- 如果预支工资后未按约定偿还，老板有权通过法律途径追讨欠款，并可能要求你承担违约责任。
总结：在预支工资老板要求面谈时，你需要做好充分的准备，明确目的，保持冷静，了解自己的权益，并签订书面协议以确保双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。