结论：公司突然外包且您不接受的情况下，公司是否需要赔偿，取决于多个因素，包括劳动合同的具体内容、公司外包行为的合法性以及您因此遭受的损失等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同内容：首先，需要审查您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点、工作内容等变更的约定。如果劳动合同中明确规定了公司不得随意变更您的工作岗位或工作内容，那么公司突然外包且要求您接受新岗位的行为可能构成违约。
违约责任：若劳动合同中有相关约定，且公司确实违反了这些约定，您有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。
二、公司外包行为的合法性
合法性审查：公司外包行为本身并不违法，但必须符合相关法律法规的规定，如不得违反劳动法、劳动合同法等关于劳动者权益保护的规定。如果公司外包行为存在违法情形，如未与劳动者协商一致就擅自变更劳动合同内容，那么您有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
协商与沟通：在实际情况中，公司外包往往涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果公司未与您进行充分协商就单方面决定外包，您有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
三、您因此遭受的损失
损失认定：如果公司外包行为导致您遭受了实际损失，如工资减少、福利降低、工作环境恶化等，您有权要求公司进行赔偿。赔偿的范围应包括您因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。
证据收集：为了证明您的损失，您需要收集相关证据，如工资单、福利证明、工作环境照片等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
四、建议与行动
与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，表达您对突然外包的不满和担忧，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，柴传程律师，专注于知识产权、公司事务、刑事辩护领域），以了解您的具体权益和可行的法律途径。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司突然外包且您不接受的情况下，公司是否需要赔偿取决于多个因素。建议您首先审查劳动合同的约定，了解公司外包行为的合法性，并收集相关证据以证明您的损失。如有需要，请及时向我咨询或寻求其他法律援助。