进工厂不签合同是没有保障的，这种行为不合法，劳动者有权依法维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对劳动者和用人单位双方的基本要求，旨在保障双方的合法权益。

不同时间段未签合同的法律后果

1. 用工之日起1个月内：虽然此阶段尚未签订合同不构成直接违法，但用人单位有责任在宽限期内完成合同签订。如果超过这个期限仍未签订，用人单位就可能面临法律责任。
2. 用工之日起超过1个月不满1年：若用人单位在此期间内仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性措施旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。例如，你在这家工厂工作了6个月，但一直未签合同，那么从第2个月开始到第6个月，工厂应每月支付你双倍工资。
3. 用工之日起满1年：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，为劳动者提供了更加稳定的劳动关系保障。

劳动者的应对策略

面对工厂未签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的权益：

1. 保留证据：要保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作服、与同事的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 协商解决：与厂方进行协商，要求尽快签订书面劳动合同。在协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 申请仲裁或投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料；投诉时，要向劳动监察部门说明情况，并提供相关证据。

风险提示

如果劳动者不主动维护自己的权益，可能会面临一些不利后果。比如，在发生工伤、工资拖欠等纠纷时，由于没有书面合同，可能会在证明劳动关系、确定工资标准等方面遇到困难，增加维权的难度和成本。

总之，进工厂工作应当签订书面劳动合同，这是法律对劳动者和用人单位双方的基本要求。如果工厂未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。如果你遇到了这种情况，有问题可以直接向我咨询。