劳动仲裁判决后强制执行确实需要立案。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 立案的法院：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条的规定，劳动仲裁裁决书申请强制执行，应向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院立案。若存在多个有管辖权的法院，当事人可以选择其中一个提出申请，由最初受理并同意执行的法院负责执行。

2. 立案前的准备：

   • 确认裁决生效：在申请强制执行前，需要确认劳动仲裁裁决书已经生效。通常，裁决书自作出之日起15日后，如果双方均未提起诉讼，则裁决书生效。
   • 准备材料：包括强制执行申请书（需包含申请人、被申请人信息，仲裁裁决内容，执行请求等）、劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证复印件（如果是法人或其他组织，则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等）、被申请人可供执行财产线索等。

3. 立案流程：

   • 携带准备好的材料，前往被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院立案庭提出申请。
   • 法院会对申请进行审查，如果符合条件，会予以立案受理。

4. 执行过程：

   • 立案后，法院会通知被申请人履行裁决义务。如果被申请人不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施。
   • 申请人需要按照法院的要求，提供被执行人的财产状况、线索等信息，以便法院更好地执行。

5. 申请执行时效：

   • 申请执行的期间为二年，这个期间适用诉讼时效中止、中断的规定。因此，申请人需要在二年内向法院申请强制执行，以免错过申请执行时效。

注意事项：

• 具体流程可能因地区和法院的规定而有所不同，建议在申请前咨询当地法院或向我咨询，以获取准确的信息和指导。
• 在申请强制执行时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免因材料问题导致申请被驳回或执行受阻。

如果您在劳动仲裁判决后需要申请强制执行，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。