劳动仲裁申请强制执行并非立即执行。下面我将从多个角度为您详细解释：

一、劳动仲裁裁决的生效条件

劳动仲裁裁决并非作出后立即生效，而是需要满足一定的条件。具体来说，劳动仲裁裁决书送达双方当事人后，在规定的期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内），双方当事人均未向法院起诉的，仲裁裁决才发生法律效力。若一方当事人在法定期限内起诉，仲裁裁决则不发生法律效力，案件将进入诉讼程序。

二、申请强制执行的条件

只有生效的劳动仲裁裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人才能向法院申请强制执行。申请强制执行时，通常需要满足以下条件：

1. 裁决书已生效：即双方当事人在法定期限内均未起诉，裁决书已发生法律效力。
2. 被申请人有履行能力：即被申请人具备履行裁决书所确定义务的能力。
3. 履行期限届满：即裁决书所确定的履行期限已经届满，被申请人仍未履行义务。

三、申请强制执行的流程

当满足上述条件时，申请人可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院受理申请后，会依法进行审查，并开展执行程序。执行程序可能包括查询被申请人的财产状况、采取相应的执行措施（如划拨存款、拍卖房产等）等。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如裁决涉及经济补偿或赔偿金等金额的计算存在争议，可能需要先经法院审查确认具体金额后才能进入执行程序。同时，若被申请人提出证据证明仲裁裁决有依法应撤销的情形（如适用法律错误等），法院可能裁定不予执行。

五、实际案例与法律建议

案例：假设某劳动者与用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁裁决用人单位需支付劳动者一定金额的经济补偿。若用人单位在法定期限内未起诉且未履行裁决义务，劳动者则可以在裁决书规定履行期限届满后向法院申请强制执行。

法律建议：

1. 及时申请执行：一旦裁决书生效且对方未履行义务，应及时向法院申请强制执行，以免错过执行时机。
2. 准备充分材料：申请强制执行时，应准备充分的材料，如裁决书、生效证明、被申请人财产线索等。
3. 关注执行进展：申请执行后，应关注执行进展，及时与法院沟通，确保执行程序顺利进行。

如果您对劳动仲裁执行的具体流程、时间节点等还有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。