结论：嫖娼和吸毒行为对国企员工去外地工作确实可能产生影响，这种影响主要体现在单位内部纪律处分、工作调动安排以及可能的社会信用评价等方面。

详细分析：

1. 单位内部纪律处分：

   • 嫖娼和吸毒均属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，违法者将受到行政处罚。对于国企员工而言，这些行为不仅违反了国家法律，也严重违反了单位的规章制度和职业道德。
   • 国企通常会有严格的内部纪律处分制度，对于违法违纪的员工，单位可能会给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。这些处分不仅会影响员工在单位内的职业发展，还可能对其未来的就业产生负面影响。

2. 工作调动安排：

   • 国企员工去外地工作通常涉及工作调动，这需要单位根据工作需要和员工个人情况进行综合考虑。如果员工有嫖娼或吸毒等违法记录，单位在考虑工作调动时可能会更加谨慎，甚至可能因此拒绝调动申请。
   • 此外，即使单位同意调动，违法记录也可能成为员工在新岗位上晋升、评优等方面的障碍。

3. 社会信用评价：

   • 在现代社会，个人信用评价越来越重要。嫖娼和吸毒等违法行为可能会被记录在个人信用档案中，影响个人的社会信用评价。
   • 对于国企员工而言，良好的社会信用评价不仅有助于个人职业发展，还可能对单位形象产生积极影响。相反，违法记录则可能损害个人和单位的声誉。

法律建议：

• 遵守法律法规：作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，远离任何违法违纪行为。
• 积极改正错误：如果已经存在嫖娼或吸毒等违法记录，应积极配合相关部门接受处罚，并努力改正错误，争取重新获得单位和社会的信任。
• 咨询专业意见：如果担心违法记录对工作调动或职业发展产生影响，可以咨询专业律师或人力资源专家，了解相关法律法规和单位政策，以便做出更明智的决策。

后续行动建议：

• 如果您是涉事员工，建议尽快向单位坦白情况，并积极配合单位的处理决定。同时，努力改正错误，提升个人素质和能力，以重新获得单位和同事的信任。
• 如果您是单位管理人员，面对员工有此类违法记录的情况，应依法依规进行处理，并加强单位内部的法制教育和职业道德教育，防止类似事件再次发生。

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