关于“工伤不离职工资6500能赔多少钱”的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，与工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地的社会平均工资等因素有关。

2. 关于“不离职”的影响：

   • 如果工伤职工选择不离职，那么其仍然可以享受原工资待遇（在停工留薪期内），并且有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
   • 不离职并不意味着工伤赔偿的数额会减少，但可能会影响到一次性伤残就业补助金的支付（具体取决于当地的规定，有些地方规定在职工不离职的情况下，用人单位可能不需要支付一次性伤残就业补助金）。

3. 具体赔偿数额的计算（以一次性伤残补助金为例）：

   • 假设工伤职工被鉴定为十级伤残（具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会确定），根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 具体数额：若本人工资为6500元/月，则一次性伤残补助金为6500元/月 × 7个月 = 45500元。
   • 注意：这仅仅是十级伤残下的一次性伤残补助金的数额，实际赔偿中还需要考虑其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。

4. 其他需要考虑的因素：

   • 工伤职工的实际工资水平、伤残等级、当地的社会平均工资、用人单位是否依法缴纳了工伤保险等，都会影响到最终的赔偿数额。
   • 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。

建议：

• 为了更准确地了解你的工伤赔偿数额，我建议你尽快进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。
• 同时，你也可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障行政部门咨询，了解具体的赔偿标准和流程。
• 如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。