一般情况下，工作中不服从管理给公司造成重大损失，通常不会直接导致坐牢，但特定情况下可能涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事责任角度
在工作中，员工有义务遵守公司的规章制度和合理的工作安排。如果因为不服从管理而给公司造成了重大损失，这首先构成了一种违约行为（如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定）或者侵权行为。公司有权要求员工承担相应的民事赔偿责任，比如赔偿因损失产生的直接经济损失、间接经济损失等。这种情况下，员工面临的是民事纠纷，通常通过协商、调解、仲裁或者诉讼等民事途径来解决，不会涉及刑事责任，也就不会坐牢。
二、刑事责任角度
虽然一般情况下不服从管理造成损失不会坐牢，但在某些特定情况下，员工的行为可能触犯刑法，从而面临刑事责任。例如：
职务侵占罪或贪污罪：如果员工利用职务上的便利，将公司的财物非法占为己有，数额较大，或者存在贪污行为，那么就可能构成职务侵占罪或贪污罪。这种情况下，无论是否因为不服从管理而导致损失，员工都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
破坏生产经营罪：如果员工出于报复或其他目的，故意破坏公司的生产设备、生产流程等，导致公司遭受重大损失，且情节严重，那么就可能构成破坏生产经营罪。这种情况下，员工也可能面临刑事处罚。
其他相关犯罪：根据具体情况，员工的行为还可能涉及其他犯罪，如故意毁坏财物罪、非法经营罪等。如果行为符合这些犯罪的构成要件，员工同样可能面临刑事责任。
三、实际案例与法律适用
在实际案例中，是否构成刑事犯罪以及犯罪的严重程度，需要根据具体事实、证据以及相关法律法规进行综合判断。例如，如果员工的不服从管理行为只是导致了一些轻微的损失，且没有其他恶劣情节，那么通常不会构成刑事犯罪。但如果损失巨大，且员工存在故意或重大过失，那么就可能面临刑事指控。
四、建议与措施
遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和合理的工作安排，避免因为个人行为给公司造成损失。
积极沟通协商：如果对公司的工作安排有异议或不满，应当通过积极沟通协商的方式来解决，而不是采取不服从管理或破坏等极端行为。
了解法律后果：在采取任何行动之前，应当了解可能面临的法律后果，避免因为无知或冲动而触犯法律。
寻求法律帮助：如果因为不服从管理而面临公司的索赔或刑事指控，应当及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
如果你在工作中遇到了类似的问题或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。