民营企业业务人员因工作疏忽造成重大损失，并不一定会直接导致坐牢，是否构成犯罪并承担刑事责任，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
是否构成犯罪：
- 一般情况：工作疏忽通常属于过失行为，如果这种过失行为并未达到刑法所规定的犯罪构成要件，那么就不会构成犯罪，也就无需承担刑事责任。例如，业务人员因疏忽导致公司损失了一笔订单，但并未涉及违法犯罪行为，那么就不会因此坐牢。
- 特殊情况：如果业务人员的疏忽行为导致了严重的后果，且这种后果符合刑法中特定犯罪的构成要件，如“签订、履行合同失职被骗罪”等，那么就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，会构成签订、履行合同失职被骗罪，并可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。虽然此条款针对的是国有公司、企业、事业单位，但民营企业业务人员若因类似行为（如涉及重大经济合同且后果严重）且符合其他犯罪构成要件时，也可能因其他相关罪名（如职务侵占罪、挪用资金罪等在特定情境下的转化或类似情形，尽管直接对应罪名可能不同）而承担刑事责任，具体需结合案情和法律规定判断。不过，单纯的工作疏忽，若未伴随故意或特定严重过失及相应犯罪构成，通常不直接等同于犯罪。
损失程度与刑事责任：
- 损失程度是判断是否构成犯罪以及刑事责任轻重的重要因素。如果业务人员的疏忽行为导致的损失并未达到刑法规定的“重大损失”标准，那么通常不会构成犯罪。这里的“重大损失”通常指的是数额较大或者影响恶劣的损失，具体标准可能因地区和案件类型而异。
主观故意与过失的区别：
- 刑法中，主观故意和过失是判断是否构成犯罪以及刑事责任轻重的重要依据。如果业务人员是故意为之，那么显然构成犯罪；如果是过失行为，则需要根据具体情况判断是否构成犯罪以及刑事责任的轻重。工作疏忽通常属于过失行为，但过失行为也可能构成犯罪，如前述特定情境下的严重不负责任行为。
公司内部管理与法律责任：
- 民营企业应建立健全内部管理制度，明确业务人员的职责和权限，加强监督和管理，以减少因工作疏忽导致的损失。同时，公司也可以通过民事途径（如起诉业务人员要求赔偿损失）来维护自身权益，而不一定非要通过刑事途径来解决。
建议：
- 对于民营企业而言，应加强对业务人员的培训和管理，提高他们的法律意识和风险意识，以减少因工作疏忽导致的损失。
- 如果业务人员因工作疏忽造成了重大损失，公司应首先通过内部调查了解情况，并根据损失程度和业务人员的态度等因素来决定是否采取法律措施。
- 如果涉及刑事犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
总结：民营企业业务人员因工作疏忽造成重大损失，并不一定会坐牢。是否构成犯罪并承担刑事责任，需根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。