结论：员工因疏忽造成公司损失，一般情况下不会直接移交公安机关并逮捕，但具体还需根据损失情况、员工行为性质及公司意愿等因素综合判断。

分析说明：

1. 员工疏忽与刑事责任：

   • 员工因疏忽造成公司损失，通常属于工作失误或过失行为，并不直接构成犯罪。在刑法中，犯罪需要满足主观上的故意或过失（且该过失需达到一定程度，如重大过失）以及客观上的危害行为和危害结果。单纯的疏忽，未达到刑事犯罪程度的，不会触发刑事责任。

2. 移交公安机关的条件：

   • 公安机关主要负责刑事案件的侦查工作。若要将员工移交公安机关处理，通常需要员工的行为涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金、故意毁坏财物等。在这些情况下，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 如果员工的行为仅构成民事侵权或违反公司规章制度，而不构成犯罪，则公司通常无法直接将其移交公安机关处理。

3. 逮捕的条件与程序：

   • 逮捕是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人不逃避或妨碍诉讼。逮捕需要满足一定的条件，如证据充分、可能判处徒刑以上刑罚、有逮捕必要等。
   • 在员工因疏忽造成公司损失的情况下，即使其行为涉嫌犯罪，也需要经过公安机关的侦查、检察机关的审查起诉以及法院的审判等程序，才能最终确定是否构成犯罪以及是否需要逮捕。

4. 公司处理方式与建议：

   • 对于员工因疏忽造成的损失，公司通常可以通过内部规章制度进行处罚，如扣发奖金、警告、记过等。
   • 如果损失较大，公司也可以考虑通过民事诉讼途径要求员工赔偿损失。
   • 在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，避免过度反应或采取不当措施。同时，公司也应加强内部管理，提高员工的风险意识和责任意识，以减少类似事件的发生。

特殊场景：

• 如果员工的行为涉嫌犯罪，且公司有充分证据证明这一点，那么公司可以向公安机关报案。但即使如此，也需要经过公安机关的调查取证和检察机关的审查起诉等程序，才能最终确定是否逮捕员工。

后续行动建议：

• 如果您作为公司方，遇到员工因疏忽造成损失的情况，建议首先评估损失程度和员工行为性质，然后根据公司规章制度和法律法规进行妥善处理。
• 如果您认为员工的行为可能涉嫌犯罪，且您有充分证据支持这一点，那么可以向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。