结论：工伤前手机打卡显示的是老板自己的公司，而三个月后打卡变成挂靠公司，这一变化可能对职工产生多方面的影响，具体取决于多个因素，包括劳动合同的变更、工伤认定的主体以及赔偿责任的承担等。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的变更

1. 变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 对职工的影响：

   • 如果打卡公司的变更伴随着劳动合同主体的变更（即从老板自己的公司变更为挂靠公司），且这一变更未经职工同意或未采用书面形式，那么该变更可能不具有法律效力。职工有权要求继续履行原劳动合同或获得相应的经济补偿。
   • 如果劳动合同主体未变更，仅打卡公司发生变化，这可能涉及公司内部管理或业务安排的调整。但无论如何，公司都应确保职工的合法权益不受侵害，如工资支付、社保缴纳等。

二、工伤认定的主体

1. 认定原则：

   • 工伤认定通常基于职工与用人单位之间存在的劳动关系。因此，确定工伤认定的主体是关键。

2. 对职工的影响：

   • 如果打卡公司的变更导致工伤认定的主体发生变化（即从老板自己的公司变更为挂靠公司），职工需要确保新的主体承认其工伤事实并承担相应的赔偿责任。
   • 职工应及时向新的主体报告工伤情况，并按照相关规定申请工伤认定。如果新的主体拒绝承认或拖延处理，职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

三、赔偿责任的承担

1. 责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。

2. 对职工的影响：

   • 如果打卡公司的变更导致赔偿责任主体发生变化，职工需要明确新的主体是否愿意并能够承担赔偿责任。
   • 如果新的主体拒绝承担赔偿责任或无力承担，职工可以依法向原主体追偿或寻求其他法律救济途径。

四、建议与措施

1. 保留证据：

   • 职工应保留与原公司和挂靠公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工伤认定申请书等，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 职工应及时与公司和相关部门沟通，了解打卡公司变更的具体原因和影响，并表达自己的关切和诉求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：工伤前手机打卡显示的是老板自己的公司，而三个月后打卡变成挂靠公司，这一变化可能对职工产生多方面的影响。职工应密切关注劳动合同的变更、工伤认定的主体以及赔偿责任的承担等关键问题，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。