员工当月离职牵扯法定节假日的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定节假日若在离职前，且员工正常出勤或依法享受假期
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位应依法支付工资（通常为日工资的300%，若未安排补休）。若员工在离职当月已实际享受法定节假日（如国庆节、春节等），且未被安排工作，用人单位需按正常工资标准支付该日工资，无需额外赔偿，因法定节假日工资属于法定劳动报酬，与离职无关。
   例外：若用人单位未支付法定节假日工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 法定节假日若在离职后，或员工未实际享受假期

   • 情况一：员工主动离职
     若员工在法定节假日前离职（如9月30日离职，10月1日-3日为法定节假日），因劳动关系已终止，用人单位无需支付法定节假日工资，但需结清离职当月的实际工作天数工资。
     
   • 情况二：用人单位违法解除劳动合同
     若用人单位在法定节假日前违法解除劳动合同（如未提前30天通知、无合法理由），员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（经济补偿金的2倍），同时可要求支付离职日至法定节假日期间的工资损失（按日工资标准计算）。
     
   • 情况三：员工离职后发现未支付法定节假日工资
     若员工在职期间存在未支付的法定节假日工资，离职后仍可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，在1年内申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及可能的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

3. 特殊情形：离职当月工资计算方式
   若员工离职当月包含法定节假日，且用人单位采用“月薪制”计算工资，需注意：

   • 法定节假日工资通常已包含在月薪中，用人单位无需额外支付；
     
   • 若月薪中未明确包含法定节假日工资，或存在克扣情况，员工可要求按实际出勤天数+法定节假日天数重新核算工资。

建议行动：

• 员工：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若用人单位未支付法定节假日工资或违法解除，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位：规范工资结构，明确法定节假日工资的支付方式，避免因计算错误引发纠纷。
  

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