在工伤还没有提交材料、未解决完毕的情况下，公司一般不得随意辞退员工，但存在法定特殊情形时除外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间及经劳动能力鉴定确认伤残等级后的一定期限内，用人单位应保障工伤职工的就业权益，不得随意辞退。例如，员工小李在工作中受伤，需要休息三个月进行治疗和康复，这三个月内公司不能以裁员或不能胜任工作等理由辞退他。
二、可以辞退的特殊情况
尽管有上述保护规定，但在某些特殊情况下，公司仍有权解除劳动合同：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于工伤期间，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，员工小王在工伤治疗期间多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可依法辞退他。
- 劳动者具有其他过错行为：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者原因致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。在这些情况下，用人单位也有权依法解除劳动合同。
三、违法辞退的后果
如果公司违法辞退工伤员工，将承担以下法律后果：
- 继续履行合同：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。赔偿金则为经济补偿的两倍。
四、维权途径与建议
为维护自身合法权益，劳动者可通过以下途径进行维权：
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
- 诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
建议：在处理工伤问题时，用人单位和劳动者应保持沟通与合作，共同寻求合法合理的解决方案。用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤职工；劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。
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