结论前置：国家法定节假日上班，用人单位不仅不能扣工资，反而需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。若法定节假日休息，用人单位也应当依法支付工资，不得扣减。
详细分析：
法定节假日上班的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的带薪休假日。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则视为加班，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在节假日休息的权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予合理的经济补偿。
- 实例说明：假设员工小张的日工资标准为300元，若他在春节当天被安排加班，那么他当天应获得的加班工资为300元×3=900元。这900元包含了小张当天的正常工资和额外的加班工资。
法定节假日休息的工资支付：
- 法定节假日休息是劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有工作，用人单位也不能扣减其工资。
- 特殊情况处理：若劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。
劳动者权益维护途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
- 首先，劳动者可以与用人单位协商解决，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。
- 其次，若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。
- 最后，在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日期间的工资支付问题。若遇到用人单位违法扣减工资或未支付加班工资的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。合理安排工作时间和加班计划，避免过度加班现象的发生，也是用人单位应尽的社会责任。
可能法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资或未支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的查处和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能承担相应的法律责任和经济赔偿。
综上所述，国家法定节假日上班不仅不能扣工资，反而需要支付加班工资；法定节假日休息也应依法支付工资。劳动者应了解自己的权益并勇敢维护，用人单位则应严格遵守法律法规并切实保障劳动者的权益。