非国家公务员在法定节假日放假，用人单位是不应扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款实际上从反面说明了，在法定节假日，劳动者享有休息的权利，且用人单位不应因此扣减工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需要支付额外的加班费，这进一步印证了法定节假日劳动者应正常获得工资的原则。

工资支付的原则

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应遵循公平、合理的原则。法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不属于工作时间范畴，因此用人单位没有理由因为劳动者在法定节假日休息而扣减其工资。这种做法不仅违反了法律规定，也违背了工资支付的基本原则。

实际操作中的注意事项

1. 劳动合同与规章制度：虽然法律规定了法定节假日不应扣工资，但劳动者仍应仔细阅读自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，确保其中没有违反这一原则的规定。如果发现有不合理的条款，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
2. 工资条与记录：劳动者应保留好自己的工资条和考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。如果用人单位在法定节假日扣减了工资，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 沟通协商：如果劳动者发现用人单位在法定节假日扣减了工资，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝改正，劳动者再考虑采取进一步的法律措施。

可能的法律后果

如果用人单位在法定节假日扣减了劳动者的工资，且无法给出合理的解释或依据，那么这种行为可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

总结来说，非国家公务员在法定节假日放假时，用人单位是不应扣工资的。如果劳动者遇到这种情况，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。