结论：因家中电器失火导致一个月没上班，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及用人单位的相关政策。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。家中电器失火导致的无法上班，一般不属于在工作过程中因工作原因受到的伤害，因此通常不构成工伤。
- 但如果电器失火是由于工作原因（如工作场所的电器设备故障且该设备与工作直接相关）导致的，且因此无法上班，那么可能构成工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
特殊情况：
- 如果员工在上班途中因家中电器失火而紧急返回处理，且因此导致迟到或无法上班，这通常也不被视为工伤。但员工可以与用人单位协商，看是否能获得一定的理解或宽容处理。
二、用人单位政策
带薪休假或事假：
- 如果员工因家中电器失火需要请假处理，可以查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有关于带薪休假或事假的规定。
- 如果用人单位有相关规定，员工可以按照规定申请带薪休假或事假，这样在请假期间可以获得一定的工资或补贴。
用人单位的同情与帮助：
- 即使不构成工伤，且用人单位没有明确的带薪休假或事假政策，员工也可以与用人单位沟通，说明情况，看是否能获得一定的同情与帮助。
- 有些用人单位可能会根据员工的实际情况，给予一定的工资补贴或调整工作时间等。
三、其他法律途径
保险理赔：
- 如果员工购买了相关的家庭财产保险或人身意外伤害保险，且保险条款中涵盖了因电器失火导致的损失或无法上班的情况，那么员工可以向保险公司申请理赔。
民事赔偿：
- 如果电器失火是由于他人的过错导致的（如邻居的不当使用电器等），且因此给员工造成了损失（包括无法上班的损失），那么员工可以考虑通过民事诉讼途径向过错方追偿。
建议：
- 首先，员工应查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解关于请假和工资支付的相关规定。
- 其次，如果情况特殊且可能构成工伤，员工应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
- 最后，如果无法获得工伤赔偿或用人单位的政策支持，员工可以考虑通过保险理赔或民事诉讼途径来维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。