关于放假第一个月发全额工资，第二个月发50%工资的法律规定，这并非一个统一的、适用于所有情况的法定标准，而是可能依据不同的法律法规和具体情况有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 病假工资支付情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及部分地方性规定（如《北京市工资支付规定》），职工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资。具体来说，医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，病假工资可能为本人工资的60%至100%（具体比例根据工龄和病假时长确定）；若停工医疗累计超过6个月，则可能支付疾病救济费，比例通常低于病假工资。但并未直接规定第一个月全额，第二个月50%的标准，实际支付比例需依据具体规定和工龄等因素确定。

2. 停工留薪期工资支付情况：

   • 在工伤情况下，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，职工应获得全额工资，而非第一个月全额、第二个月50%。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤情况和医疗机构证明确定。

3. 其他放假情形：

   • 对于非病假、非工伤的其他放假情形（如企业安排的长假、年休假等），工资支付标准可能因企业政策、劳动合同或集体合同约定而异。若劳动合同或企业规章制度中有明确规定放假期间的工资支付标准，则应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下（如企业因经营困难停工停产），根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。这同样不直接对应第一个月全额、第二个月50%的标准。

法律建议：

• 若您遇到放假期间工资支付问题，首先应查阅您的劳动合同、企业规章制度或集体合同中关于工资支付的规定。
• 若无明确规定或规定违反法律法规，您可与企业协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、放假通知、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。