旷工离职当月的工资是否发放，需分情况讨论：

1. 已提供正常劳动的部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者在当月提供了正常劳动，无论后续是否旷工离职，用人单位都应支付这部分工资。例如，若员工在当月前20天正常出勤并完成了工作任务，那么这20天的工资应当发放。

2. 旷工期间的工资：

   • 旷工期间，劳动者未提供劳动，因此该期间的工资通常不予发放。这是基于工资与劳动对等的原则，即劳动者未付出劳动，用人单位无需支付相应报酬。

3. 经济损失赔偿与工资扣除：

   • 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工当月工资为5000元，旷工导致公司损失1000元，公司最多只能从工资中扣除1000元（即20%的限额），且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。

4. 公司规章制度的影响：

   • 若公司的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如旷工一天扣三天工资等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司可以按照规定对旷工员工进行相应的处罚。但这种处罚不应违反法律法规关于工资支付的强制性规定，如不得超过法定扣除限额或低于最低工资标准。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系以及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 及时沟通：在发生旷工离职等情况时，建议劳动者与用人单位进行及时沟通，了解工资支付的具体安排和可能存在的问题，避免不必要的纠纷。
• 依法维权：如果用人单位拒绝支付应得工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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