结论概述：
陪玩团团长在招聘过程中，若招来的人自称成年但实际未成年，团长可能需承担一定的法律责任，具体责任取决于团长是否尽到了合理的审查义务以及是否存在过错。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律责任的基础
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果团长因未尽到合理的审查义务，导致未成年人在陪玩团中受到损害（如身体伤害、心理伤害等），团长可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种责任是基于团长对未成年人的监护或管理职责的疏忽。
行政责任：
- 如果团长明知或应知招聘的是未成年人，但仍予以录用，可能违反了相关劳动法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于禁止使用童工的规定），从而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果团长的行为构成犯罪，如组织未成年人进行违反治安管理活动等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，团长可能需要承担刑事责任。但这种情况较为极端，需要具体分析团长的行为性质和后果。
二、审查义务与过错判断
审查义务：
- 团长在招聘过程中，有义务对招聘对象的年龄、身份等基本信息进行核实。这通常包括要求提供身份证件、进行面试询问等。如果团长未尽到这些基本的审查义务，可能被视为存在过错。
过错判断：
- 过错的判断取决于团长是否“明知”或“应知”招聘对象是未成年人。如果团长已经采取了合理的审查措施，但仍无法发现招聘对象的真实年龄，或者招聘对象通过伪造证件等手段欺骗团长，那么团长可能不被视为存在过错。
三、具体情境下的责任分析
团长已尽审查义务，但被骗：
- 如果团长在招聘过程中已经要求招聘对象提供身份证件，并进行了合理的面试询问，但招聘对象通过伪造证件或隐瞒真实年龄等手段欺骗团长，导致团长误以为其是成年人并予以录用。在这种情况下，团长可能不被视为存在过错，因此不需要承担法律责任。
团长未尽审查义务，或明知/应知是未成年人：
- 如果团长在招聘过程中未要求招聘对象提供身份证件，或未进行合理的面试询问，导致未能发现招聘对象的真实年龄；或者团长明知或应知招聘对象是未成年人，但仍予以录用。在这种情况下，团长可能被视为存在过错，因此需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
加强审查措施：
- 团长在招聘过程中应要求招聘对象提供有效的身份证件，并进行严格的核实。同时，可以通过面试询问、背景调查等方式进一步了解招聘对象的真实情况。
明确招聘标准：
- 团长应明确招聘标准，包括年龄、身份等要求，并在招聘公告中明确说明。这有助于避免招聘过程中的误解和纠纷。
及时咨询与应对：
- 如果团长在招聘过程中发现招聘对象可能是未成年人，或者已经录用了未成年人，应及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律责任和应对措施。
五、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》中关于监护人责任、侵权责任的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动法》中关于禁止使用童工的规定。
- 《中华人民共和国刑法》中关于组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪的规定。
总结与提醒：
陪玩团团长在招聘过程中应尽到合理的审查义务，确保招聘对象的年龄、身份等基本信息真实可靠。如果因未尽到审查义务或存在过错而导致未成年人受到损害或违反相关法律法规，团长可能需要承担相应的法律责任。因此，建议团长在招聘过程中加强审查措施、明确招聘标准，并在遇到问题时及时咨询专业律师。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。