未成年在招聘时不可以谎称成年。这一行为涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：
法律责任与后果：
- 劳动合同效力：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）在符合法定条件下可以参加工作，但必须受到特殊保护。如果未成年在招聘时谎称成年，并成功签订劳动合同，该合同可能因存在欺诈行为而被认定为无效或可撤销。一旦合同被认定无效或撤销，未成年可能面临无法获得劳动报酬、社会保险等权益的风险。
- 法律责任：谎称成年参加工作，还可能涉及违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》（如涉及伪造证件等行为）的相关规定，未成年及其监护人可能需要承担相应的法律责任。
对未成年自身的保护：
- 身心健康：未成年正处于身心发展的关键时期，谎称成年参加工作可能使其面临超出其承受能力的工作压力和风险，对其身心健康造成不良影响。
- 教育机会：未成年时期是接受教育、积累知识和技能的重要阶段。谎称成年参加工作可能剥夺其接受教育的机会，影响其未来的职业发展和人生轨迹。
对用人单位的影响：
- 合规风险：用人单位如果雇佣了谎称成年的未成年工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果未成年在工作中发生意外或受伤，用人单位还可能面临民事赔偿和刑事责任的风险。
- 声誉损害：雇佣未成年工并谎称其成年，还可能对用人单位的声誉造成损害，影响其与其他企业或个人的合作关系。
建议：
- 对于未成年来说，应该珍惜自己的青春时光，努力学习知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果确实需要参加工作，应该遵守法律法规，如实告知自己的年龄和身份，并寻求监护人的同意和支持。
- 对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规，加强对招聘流程的监管和管理，确保雇佣的员工符合法定条件。同时，还应该加强对员工的培训和教育，提高其法律意识和安全意识。
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