事业单位工勤人员是可以获得嘉奖的。以下从多个角度为你详细分析：

一、奖励的法律依据与适用范围

根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员和集体在符合特定条件下，将依法获得相应的奖励。这一规定并未将工勤人员排除在外，因此，工勤人员作为事业单位工作人员的一部分，同样享有获得奖励的权利。

二、奖励的情形与条件

工勤人员若在以下情形中表现突出，符合奖励条件，即可获得嘉奖：

1. 长期服务基层：工勤人员长期扎根基层，为民服务、爱岗敬业、担当奉献，且表现突出、成绩显著，可获得嘉奖。
2. 重大任务应对：在执行党和国家重大战略部署、承担重要任务或专项工作、维护公共利益、防止或消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，工勤人员有突出贡献的，也可获得嘉奖。
3. 工作创新：工勤人员在工作中有发明创造、技术创新或成果转化，且经济效益或社会效益显著的，同样符合奖励条件。
4. 其他突出贡献：包括但不限于贯彻执行党的理论和路线方针政策、加强党建工作、履行公共服务责任、推进各领域改革发展、维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争以及在对外交流与合作中为国家争得荣誉等，工勤人员在这些方面做出突出贡献的，也可获得嘉奖。

三、奖励的形式

对于获得嘉奖的工勤人员，奖励形式主要包括精神奖励和物质奖励：

• 精神奖励：可给予嘉奖、记功、记大功、授予称号等荣誉奖励，以表彰其突出贡献和优秀表现。
• 物质奖励：对获得嘉奖的工作人员，将给予一次性奖金，以资鼓励。同时，获奖人员所在地区或单位经批准后，还可追加其他形式的物质奖励。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，工勤人员获得嘉奖的案例并不少见。例如，某事业单位的工勤人员因在抢险救灾中表现突出，被授予嘉奖称号，并获得了相应的奖金和荣誉证书。这充分说明了工勤人员获得嘉奖的可行性和实际操作性。

建议：如果你是一名事业单位工勤人员，且在工作中表现突出、符合奖励条件，可以积极向所在单位或上级部门申请奖励。在申请过程中，要详细阐述自己的工作表现和贡献，提供充分的证据和材料，以增加获得奖励的机会。

综上所述，事业单位工勤人员是可以获得嘉奖的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。