结论：仅凭三方协议中甲方是用人单位且盖了章，没有注明外包或劳务派遣等字样，并不能直接确定您就是正式员工。是否为正式员工，需要结合协议的具体内容、实际用工情况以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为您详细分析：

1. 协议内容分析：

   • 劳动合同要素：正式员工的劳动合同通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。如果三方协议中明确包含了这些要素，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么这更倾向于是一份劳动合同，您可能是正式员工。
   • 劳务派遣或外包条款：如果协议中虽然未明确标注“劳务派遣”或“外包”字样，但存在类似“乙方（您）被派遣至丙方工作”或“乙方的工作成果归丙方所有”等表述，那么这可能暗示着劳务派遣或外包的关系，而非正式雇佣。

2. 实际用工情况：

   • 管理关系：正式员工通常直接接受用人单位的管理和指挥，而劳务派遣员工则可能同时受到派遣单位和用工单位的管理。观察您在实际工作中是接受哪一方的直接管理，有助于判断您的身份。
   • 薪酬支付：正式员工的薪酬通常由用人单位直接支付，而劳务派遣员工的薪酬则可能由派遣单位支付，或者由用工单位支付给派遣单位后再由派遣单位支付给您。了解您的薪酬支付方式也是判断身份的一个重要依据。

3. 相关法律法规：

   • 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，是判断劳动关系的重要依据。如果三方协议符合劳动合同法的规定，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它可能构成一份有效的劳动合同。
   • 劳务派遣规定：如果实际上存在劳务派遣关系，那么需要遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。这些规定对劳务派遣的岗位、比例、期限等都有明确限制，违反这些规定可能影响您的身份认定和权益保障。

建议：

• 仔细审查协议：首先，仔细审查三方协议的具体内容，特别是关于劳动关系、工作内容、薪酬支付等方面的条款。
• 了解实际用工情况：其次，了解您在实际工作中的管理关系、薪酬支付方式等实际情况，以便更准确地判断您的身份。
• 咨询专业意见：如果您对协议内容或实际用工情况存在疑问，或者认为自己的权益可能受到侵害，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为正式员工，您将享有《劳动合同法》规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
• 如果被认定为劳务派遣员工或外包员工，您的权益可能受到一定限制，具体取决于派遣单位或外包单位与用工单位之间的协议以及相关法律法规的规定。因此，明确身份对于保障您的权益至关重要。